工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。
在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。
上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。
当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事，有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来，
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情。
这个时候的决策也许不是你事先能够想到的，但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来，所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
我建议忍气吞声。
因为我们最为下属，说实话多你一个不多少你一个不少，现在疫情当下工作都不好找，我们就先忍一忍，毕竟老板都只是看结果，他们是不会跟你无谓的争执，我们要保住工作就忍一忍，有时候退一步会有不一样的结果。
现在出去一抓一大把本科生，如果你没有优势的话那么找工作就会很困难，而且，不管在哪里，只要你是在帮别人打工，都免不了被说的事实，在哪里挨批不是批，这种事情不必太在意，我们只要把自己的本质工作做好就行，我只求个问心无愧，反正挣到钱之后可以走人不干了，以后也基本上见不到了，这个也没什么，我们从小到大被批评的也不少了，心态好一点是很重要的。
我会选择忍气吞声
第一，老板大多数时候知道这件事不怪你
很多时候老板不是责怪你的工作能力，而是需要一个担责任的人，如果有一天你身居高位那么担责任的就是别人，相反现在我在低位，俗话说人在屋檐下怎能不低头这走到哪里都不可避免的。
第二，大多数人都是顺水推舟
大家都是同事，所以对于责任处在谁的身上心知肚明，但是大家都会顺水推舟吧责任依旧归于你的身上，社会本来就是残酷的也不存在绝对的公平。
所以我不会据理力争，因为我知道如果有一天我有能力了不需要据理力争，我也知道现在的我据理力争了也没有用。
人言可畏是职场的另一个代名词
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别人把不好的事情甩锅到自己身上，好事从来不会光临自己......
很多人选择了逃避、很多人不敢直面去解释、很多人理直气壮/据理力争、很多人越权限把事儿搞大......
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老板不清楚基层的具体情况，经常误会和偏见自己，怎么破？.....
遇到这种情况，多数人会认为自己人微言轻，多一事不如少一事，默默把工作做好就行了，也有些人会直接进入老板办公室，进行一连串的解释并夹带个人情绪在里面......
以上，是职场人经常会遇到的情形，无论是直面相对据理力争还是选择逃避，都不是上策。
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遇到被领导误解/被同事甩锅/不甘于碌碌无为被人针对，怎么破？
溯本追源：任何误会的产生必定有其原因。领导对你的不满亦或是误解一定存在诸多原因。例如：你不是他的队列中的人、你的能力差、有人给你打小报告、领导不了解基层情况、领导的水平不行等等。并非所有的误解都可以用沟通来解决的。所以，对症下药，追根溯源才是正道。
先把工作做好：没错，领导更希望你向前看。可能领导心知肚明，毕竟一切解释都是徒劳的。在职场上，切不可意气用事，要表明立场，同时把工作做到位，这才是王道。换句话说，当你把不该你做的事情做好了，做漂亮了，提交方案之时，一句话带过，领导自然明白，并会在心里给你加分，这是情商高的表现哦。
职场上面对领导的误解如何处理呢?
1，忍气吞声能够满足领导的虚荣心。事后再找适当的时机和领导解释，据理力争，这样效果要远比现场和领导据理力争好。2，退一步海阔天空，让一步风平浪静。面对领导误解，采取忍气吞声，是为了后来的据理力争做好铺垫。3，沟通是门技巧更是一门艺术，要掌握和上级领导搞好关系的诀窍，示弱忍气吞声是保护...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，当事情在上司弄明白之前...
职场中,领导对我有误解,我应该怎么办
不要忍声吞气，也不要据理力争，要想办法让领导明白，他误解你了，只要他明白误解你了，误解的内容是什么已经不重要了，所以你的据理力争实际上是跑题了！当然，忍气吞声也无助于事件本身的解决，反而有可能加深误解的程度。职场，领导对你有误解的时候，你的解释和据理力争都是苍白的，无助于解决领...
在职场中被冤枉,你会为自己辩解还是忍气吞声?
一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给别...
自己在单位里被冤枉了,应该竭力辩解还是忍气吞声呢?为什么?
有可能是本人声誉的、有可能是殊荣影响力的、有可能是钱财收益的，以至于可能是自身岗位生存与发展的。要记住在企业这类公众场合假如无缘无故闹脾气，你也就能被领导干部所想到，有些时候如果你提前准备发脾气的情况下，实际上能够闭上嘴巴学会沉默，学好让步。即便是被奸险小人对于，你也应当展现自身的...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
职场如战场，你不注意自己的人身安全，就没有人会替你注意。你觉得领导会公正的对待你们之间的关系，这没有错，但是难免其中会发生一些感性的误差。比如领导要无理取闹的时候，你不表现的强推硬躲一些，很有可能就会成为领导的出气筒。当然这里的强推硬躲也需要把握好度，最好别让领导看出任何猫腻来，...
职场遇到不公怎么办?
一、不能忍气吞声 很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件...
在工作中遇到不公平的事情,你是选择抗争还是默默忍受?
选择抗争，不要委屈自己。很多人在工作中面对不公平的事情就会忍气吞声，而正是这样的行为，才会助长对方嚣张的气焰，我们一定不要选择委屈自己，这样只会让自己的身心更加疲惫，我们要学会释放自己内心的压力，让自己敢于面对生活中任何的困难和挫折，我们一定不要畏畏缩缩，要选择积极进取努力抗争。
遇到不公平,你是选择据理力争,还是忍气吞声?
在你不能忍的时候，就用平和理智的心态去解决问题，为自己据理力争根本没有错，只看你是用什么方式和方法。4 你只有越来越强，你所见到的不公平才会越来越少 如果你感觉自己总是在经历着各种不公平，那你可能还没有那么强大，并不是很优秀，或者是很弱，所以你遇到的不公平就非常多。就像你压着一...
职场中,你会对领导说实话吗?
职场中不像平时与亲朋好友在一起的相处，会更加谨慎。所以，通常来说，一个人都会有潜在的自我保护或者趋利避害的意识，如果对领导说实话有益，那就说实话。如果有害，则会放弃实话实说。
