面对领导在职场里对你的误解，你是会忍气吞声，还是据理力争？

面对领导在职场里对你的误解，你是会忍气吞声，还是据理力争？肯定是忍气吞声，私底下可以找领导去沟通一下，如果他还不理解的话，那你以后就可以据理力争，干的不开心就离开呗

据理力争，有问题说出来，才有利于发现问题，解决问题。

我认为这不是个一概而论的问题，需要看情况来判定。既不能一味的忍气吞声，也不能蛮横的据理力争，否则，吃亏的只会是自己，而不是领导。
当领导在职场对你产生误解时，不要当着众人的面与领导据理力争，这样的话，即使你是对的，驳了领导的面子，让领导下不来台，后期你也不会好过。建议是私下去找领导解释，这样既能卖领导一个人情，让领导对你产生愧疚之心，也会赏识你为人处世的风格，从而多一份亲近与重视。
一味的忍气吞声也不是我们应该做的，属于我们的功劳，是应得的，别人甩的黑锅我们也不能背。一味的忍让，只会让我们成为职场里被欺负，被压榨的“老好人”。

你好！面对领导在职场里对你的误解，你是会忍气吞声，还是据理力争？我觉得还是据理力争，把误解解除解开，最好是和领导好好谈一谈，解开误解