不用据理力争，陈述事实咬定没错，这个锅不背。作为上司没有勇气承担自己做错事情的责任，一旦出现问题先找下属黑锅，这样的上司是自私的。不管大锅小锅，自然而然就全是你的问题，老板再去唱白脸解决问题，他成了最大的功臣，二是老板知道你帮忙背了锅，给你画个饼，但其他不知道情况的人会给你代入你有问题。
有了第一次，当第二次火再烧到老板身上时，自然而然第二次你背锅的几率又大了很多。看是什么锅，能不能背的动。看当时环境，有没有能作为裁决者的更高层在场。看更高层，是不是一个理性客观的管理者。然后再去说是不是背，还是忍气吞声。
假如你和上司去业务洽谈，结果他收受贿赂，导致公司蒙受经济损失，这个时候，你凭啥背，那是要被开除甚至被追加经济责任的。
我背过，上级也只是觉得你应该，连感激都不会有，后来我据理力争了，也被穿小鞋了。可能是我争得方式不对，也可能是我人微言轻，毫无用不说，小鞋倒是真的挤脚，所以还是要看环境和人吧，我并不反感为上级背锅，只是不想背的不值得。
好的领导要有担当，管理的实质是要用员工的手来完成组织的意愿，员工都不傻，员工是否努力，取决于领导是不是将心比心。
如果你还打算在这家企业混下去，那我建议你多一事不如少一事，忍忍也就过去了，我很喜欢三国里的司马懿，我就想有他那种隐忍的能力，什么事该忍，什么事不该忍，利益促使你工作，老板，同事，对我来说也只是纯工作关系，并不会有什么友谊产生，上级给推卸责任，无可厚非就是为了利益和发展，换位思考我也是领导，火烧到我，你觉得我会不会干同样事。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
公司的领导误会了我,我应该选择默默背锅还是据理力争呢?
1.据理力争。如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。无论是选择哪个，都不要当时马上爆发。待事情过...
如果被领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?
总结：领导误会、责骂的时候，我们需要先承认错误再用自己的实际行动证明自己，用行动说话比用嘴说出来更有力量。当我们懂得做永远比说的多的时候，就是我们离成功原来越近的时候~解释可以和成果一并带去给领导，当你做出成绩的时候，你的解释才能为自己正名！不找借口只管做到，就是你高情商的表现了！
领导误会我,我是据理力争还是沉默背黑锅呢
3、看事态在不在掌握之中 不管是被误会，还是据理力争和默默背黑锅，都要看清楚事态在不在自己的掌控之中。超出了可控范围，就会变得很被动。虽然你的行为是真诚的，但对方未必会那么想。这就是为什么有些人明明是在讨好领导，结局却被领导冷落了不说，还被整的最惨的原因。所以并不是默默背黑锅就...
领导误会了我,我应该默默背锅还是据理力争呢?为什么?
不可以强词夺理，难不成就只有有苦说不出静静地背锅了没有？实际上，能够这样做。在公共场合没去得罪领导，无论领导讲什么，大家先静静地下面，过后等领导的气消了，或者是心态恢复了，大家再找领导把有关说明。即然背了背黑锅，那也要让领导心理状态清晰，你也是替别人背的背黑锅，你也是受气的。...
如果被领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?为什么?
3、能配合支持自己，认同信赖自己。从这点看，领导也是有做事方法和人品方面偏好的，但跟我们关注的部分不太一样。领导关注的是一致性和忠诚度。也就是“这个人会不会背弃我？从而判断能不能重用”。由于领导看问题的角度跟我们是不同的，所以在“据理力争”时，第一，时间，在项目进度、项目问题没...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?_百度...
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...
领导因为同事的错误冤枉我,该如何隐忍还是解释呢?
作为员工不要在领导发威的时候据理力争，一笑了之，等到事情缓和平息了，找时机和领导说清楚了，如果领导仍然不能做到明察秋毫，还你一个公道，还是离开这是非之地为好。如果涉及原则性问题，比如可能严重影响个人利益或者前途，以及涉及党纪政纪处分甚至司法层面的情况，那必须坚持原则，这种被冤枉的批评，...
职场中当你被别人误会时,是拒理力争还是保持沉默?
我认为说明是最不必要的。因为真正的朋友不需要你的解释，你的敌人也完全不相信你的解释。我们谁也不能让周围的人都喜欢自己。所以遇到讨厌我们的人最好的方法就是把他们当成小透明。我以前去某公司实习的时候，我的加入老板会甩了队里业绩最低的职员，所以他们对我这个新人充满敌意。一开始我不知道...
在公司挨批的时候,能否为自己辩解?
但是，你也要照顾到领导的面子。可以保持沉默，无需过多的解释。因为领导正在气头上，解释容易导致火上浇油，他会认为你承认错误的态度不好。解释需要选择恰当的时间地点。给领导一个台阶。他意识到自身言行的错误，他也会非常感激你。有的领导比较昏庸无能，特别是有些趾高气扬的小领导。本身自己能力...
领导总是误会我们不干活,我们应该怎么办?
后来他跟我们说，领导总是让他填坑，但凡项目做得有问题，都是自己背锅，每次项目做得好，却都是别人的功劳。“山高皇帝远啊，领导是真不知道实际情况！”他抱怨到。很多职场人都遇到过这样的问题，但绝大多数人面临领导的误会通常会选择与领导大吵一架，或者默默吞下所有委屈，而无法正确解决问题。那...
