其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。
我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。
但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。
所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。
为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？
现在人们的生活压力越来越大。而生活压力大主要有两方面，第一方面是收入低，第二方面是开支高。不低的话主要是现在的工作真的不好找，而且工资也比较低。开支高的话主要原因在于现在的房价实在是太高，我们的收入原本就很低，而大部分的资金又用来购买房屋。之后剩下的钱想要维持生活已经很困难，更不用说提高我们的生活水平了。所以说现在人的生活并不是很幸福。
但也正因为如此，很多人在找工作的时候都特别想找一些比较稳定的工作。我记得在我读高中的时候，那个时候网络上充斥的信息是这样的说稳定就是在浪费你的生命。意思就是说，像公务员，事业单位这种工作对我们的人生来讲没有意义，日复一日，年复一年的做到一些简单的工作，简直就是在浪费生命。
五我终于即将到了而立之年的时候，我才发现当初那些人真的是骗子。他们自己所产生的一些认知偏差，可能导致了很多人的人生发生了改变。我记得在影视剧《北京青年》热播之后，很多的公务员和事业单位的工作人员选择去辞职，去寻找自己的青春，但最后的下场实在是令人唏嘘。
而现在人们终于认识到了稳定对于生活的意义，但是我们同时也会发现，当人们都想要去寻找公务员，事业单位这种工作的时候，这些事业单位国企的用人要求却直线上升。
曾几何时，一个普通的二本学生都可以去国企报名，但是到了现在，门槛已经提高到了211甚至是985，而这仅仅是一个报名资格，实际上你最终如果说能够成功入职的话，那你还是考一个研究生学历比较靠谱。
那么为什么会出现这样的情况呢？
第一点，现在是买方市场，也就是供过于求。可能国企只需要招五个人，前几年的话会有几十个人报名到了，现在可能又几百几千人去报名，那么这样的情况下，肯定规矩是就是人家自己定了。毕竟人家现在一不愁人力，二更不愁高学历的人。
第二点，报名的人太多，提高学历可以有效的筛选。我们刚才讲过，现在报名这些国企公务员的神实在是太多，而对于国企来说，去笔试面试都太过复，所以干脆直接进行一些操作，筛选掉一部分人。最简单的筛选方式就是通过学历把学历的门槛提高，自然可以有效的筛选掉一些人。
第三点，学历不能代表一切，但学历很能说明一些问题。学历的话是是说你是从这家学校毕业的。而这所学校你当初在高考的时候，花了多少分进，那其实是有一个大概的分值的，这就代表了你是否是一个努力的人，你的能力如何。而这些国企去要求985、211的名校的学生才能报名，那自然而然其实也是在筛选你的能力。
尽管有关部门禁止这样写招聘其实，可是禁得了明摆着写得要求，禁不住企业在招聘得时候还是按照这个标准在执行。今天这里不说能力，不能学历高低。只说几个小秘密。
1、政府支持企业招聘985，211得毕业生
很多人怪企业为什么歧视普通院校得学生，只招高学历，好学校得毕业生。这个得从政府在企业项目申报时候得要求说起了。一个研发项目得申报有这样得硬件条件：企业固定研发人员15人以上，其中40%得要有中高级职称，或者硕士学历以上。
你看看这样得申报限制，企业不多招一点985，211，连项目都拿不下来，别说市场竞争力了。每年政府大量的补贴资金，企业要想方设法地去拿到呀。
2、企业招聘这些学生有奖励的
有一项补贴叫人才政策，企业招聘重点大学毕业的学生回乡工作，签订就业合同达一定的规定年限，是可以去申请奖励的，有人才的奖励，也有给企业自身的奖励。
这些都是除了能力、学历之外，明摆着的让企业更想要985，211的毕业生当员工的关系呀。老板出去吹牛都好听呀，“我们公司都是985的高材生”，多厉害的噱头。
3、教学资源真的很关键呀
还是回到985，211院校毕业生的自身优势吧。985的学生在英语、计算机水平、实习经历等方面都秒杀普通学校，企业为什么放着好的不用呢？
所以你是985或者211的学生吗？不是的话，你要怎么让自己升值？
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如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。
简单分析一下产生这种情况的原因：
一、企业的角度
企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。
二、人事的角度
做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。
三、学生的水平
我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。
其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。
第一：国企基于招聘时间成本和费用成本的考虑，都会设置较高的门槛。
中国不缺普通的劳动人员，但缺有技、有知识的优秀人才。一些国企，当然国企一般待遇好、稳定、有尊严，所以想去的大学生人都。我们先假设，这些国企不设置985.211学历作为门槛的话，那么报名的人岂不是乌央乌央的。你想啊，2017年应届毕业生960万人。估计国企的HR，光筛选简历就累个半死，时间成本和费用成本都很高，与其大海捞针，不如缩小范围，提高门槛就是一个通行的做法。
第二：这些国企基于人岗配备的考虑，通常也会设置“选人筛格”。
别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。
一些国企招聘，现在基本已经不招聘一线普通人员了，一般都采取业务外包和劳务派遣等形式，把低层次的岗位人员，都委托给劳务公司招聘和管理，国企一般都招核心的技术人员和优秀的管理人员。
所以，国企面向大学生招聘的职位都是专业岗位和管理职位，说句俗话，就是招聘未来的精英人才。所以，国企当然要按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。
第三：国企设置本科门槛，与歧视低学历者无关。
这个社会，本来应该提倡“不能唯学历取人，低学历的人中照样有人才”。这个理念放之四海皆准，但企业在实际操作中，还是要实事求是、务实高效的选配人员，做到人岗匹配。国企招聘985、211以上学历者，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者。
最后，还有一个潜规则，国企，想去的人太多。国企的也有太多打招呼、写条子的关系户，所以，设置高门槛，对一些招聘者来说，挡住了一部分的关系风，也是一种解脱吧。
