为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？

我觉得国企招聘要求必须是985，211院校毕业生主要是为了降低人才挑选成本、设置最低准入门槛2个方面的原因。

（1）   降低人才挑选成本。现在各类民办大学越来越多，教学质量和毕业生素质也参差不齐。每年大专进行合并、更名的也不少。如果要求国企招聘人员随时掌握这些学校的情况也不现实。而985、211院校则相对稳定，全国就这些，一查就知道，而且能够评上985和211的大学，管理相对规范，每个大学的毕业生素质也相对稳定，方便国企在茫茫人海中挑选需要的人才。虽然一定会错过优秀人才，但遇到最差人员的概率也低一些。

（2）   设置最低准入门槛。国企较民企、外企的优势就是更为稳定。势必就会有很多人想通过各种途径把自己的小孩、亲戚送进国企。这样的关系户如果一进来就想混吃等死的，对于国企而言这些人无异于毒瘤。但如果直接拒绝有时候面子上过不去，那就在招人方面设置一个门槛，一定要985和211大学的，这样就算是硬塞进来的人，就像第一条所说，不会最好，但也不会最差。

所以，我认为从这两方面考虑，国企招聘必然要求的是985，211院校毕业生。

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‍‍国企招聘为什么要求985 211的毕业生？对于这个问题以前我也有些想不通，直到自己注册了公司，并且随着年龄的一点点增长，才有了些许理解。退一步解释说，985、211的学生为什么会考上985/211等名校，而其他同学考不上？原因无非是聪‍‍‍‍明+努力，对自己负责，能够通过自己的努力达成一个比较好的成绩。聪明说的是一个人的先天长板，努力说的是一个人的后天长板。

考上985、211的人一般都是特别有责任感的，他愿意为自己的前程而努力学习，而企业雇佣的就是这种肯为自己负责的人，而如果对自己的事情都不负责的人，企业又如何敢雇佣他呢！至少我不敢！

短短的几十分钟的面试是无法完全了解一个人的，但具备了聪明和努力这两个条件的员工，成为公司优秀员工的概率会更大！非985/211等名校的学生，也有很多聪明的努力的学生，但是毕竟需要伯乐的智慧才能识别啊，所以，国企招聘要求985、211的原因无非是规避一些试错成本。 

所以，关键的是你得靠谱，你得向外界证明你靠谱。企业其实无非是想招聘一些靠谱能做事的人罢了，如果没有考上985/211等名校，或者没有进入国企，都不要紧，每个人的人生至少有十次重大的机会，只要认真做人，努力做事，向这个世界证明你是一个靠谱的人，很有可能有更好的机遇等着你！路都是自己走出来的，至于越走越宽还是越走越窄，都看自己如何走！‍‍

现在虽然在写招聘需求时不允许出现诸如要求院校等级、性别等，怕有歧视之嫌，可是在招聘者和应聘者看来，这几乎都已经成了铁律，非985、211毕业的学生入不了国企的法眼。主要原因如下：

1.985、211毕业的学生起点更高，综合能力更强

虽然不可否认名校也会有学渣，但是必须说他们的整体实力综合能力还是远超其它普通院校毕业的学生的。他们更具备抗压能力，也会更有钻研精神，在校期间也会获得更加扎实的学习成果。

2.毕业学生多，应聘人员也多，节约筛选成本

毕业生群体众多，去年数量在780多万，再加上一些流动求职人员，整个数量会更加可观。因此国企这样设置招聘条件，也无疑是为及自己的招聘节约时间、人力等各项成本。从招聘初期就能节省不少沟通时间，以及大量的筛选时间。

3.招聘新人起点高，利于培养也利于提高企业知名度

不是所有国企都是知名企业，招聘的重点院校毕业生多，也能从侧面提升企业的知名度。因此，他们对于毕业生招聘的门槛会人为的拔高，而不是真正需要具备了多高能力的人才能在所需岗位上做出成绩。

4.政府隐性支持企业招聘985、211毕业生

很多地方政府在制定扶持相关企业的政策时，都会或多或少要求企业的研发人员、中高级职称以及本科及以上学历人员的数量，作为申报的条件之一。一些关于人才引进方面的补贴（不管是给单位还是给个人），也都倾向于这类毕业生，因此各大企业当然会更加倾向于聘用他们了。

关键在于它们是国企。

国企虽然发展劲头不如那些大名鼎鼎的民企来得好，但是胜在稳定。在国企，只要你犯什么大错误，他们是不会辞退你的。它的稳定性堪比公务员、事业单位。

既然稳定，很多人就会上赶着地去应聘。应聘的人一多，企业HR的压力就会比较大，甚至整个企业的人事流程都会比较繁琐。

那应聘人数那么多，怎么办呢？又没办法像公务员、事业单位那样，让所有人报名来场统一的考试再去筛选简历。最简单的方法就是设置一些简单的门槛。你用能力来作为门槛，就有些复杂，毕竟怎样才叫做“精通office”“英语能力良好”呢？所以，用学历最简单了。

我们当然不能用学历来“一刀切”一个人的学识与能力，但它多多少少能体现一个人在学生时代的学习能力、自我管理能力等等。毕竟高考能考上985、211的，成绩都不赖，他们可能天资不错，可能是足够努力，总之会有他自身的发光点。

国企不缺应聘者，就算985、211学生并非素质能力都高，但这里出高精尖人才的概率还是大一些的。一是为了给自己减轻工作负担呢，二是提高选中人才的概率，何乐而不为呢？

作者：林小白，简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

去人才市场跑过的都知道，那场面那绝对是“人山人海”，国企央企摊位跟前更是水泄不通。不夸张的说，HR压根都没功夫抬头看你，开口就问“哪个学校的”，不是985、211毕业，根本没资格跟人接着唠。

凭啥他们就这么牛，就这么高冷？国企只要985、211那是有理由的。

国企是什么样的江湖地位？那一般都是本行业的扛把子，背景硬、盘子大、实力强。招员工跟找对象一样，都得看双方条件是否匹配。豪门可以娶明星，哑巴只能配瘸子。985、211大学是国家重点大学，能考进去的学生，那绝对必须是高分。高分就意味着智商在线、学习能力强、执行力强。能够顺利毕业，至少说明完成了深造，综合素质又提高了一个台阶。这才配得上国企这样的“大宅门”啊。

大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中，我国七大汽车集团占全行业总产值的66%；嘉陵、北方、轻骑、金城四大摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。985、211的毕业生在相关专业上存在优势，更受青睐。

不是说普通大学毕业的就不好，但是，没有比较，就没有鉴别。现在的环境，考上一个大学不难，考上一个好大学可就不容易了。普通大学的孩子，进入大学后混日子的多，敷衍老师、敷衍家长、敷衍自己。进入工作岗位，也会继续延续这种状态。所以很多领导会感觉员工是越来越不好管理了。交代的事情，他是给你做完了，但是没有质量可言。需要加班的时候，他说女朋友等着呢，领导在时还能装装样子，领导一走他也开溜了。985、211的毕业生在这方面确实要好很多，责任心强、办事细致认真、考虑问题全面，这是他们在十多年求学过程中培养起来的素质。

所以，你是985、211的，就要把自己的价值发挥到最大。如果不是的话，也别怪国企太势利，别抱怨社会不公平，找到自己的位置，撸起袖子加油干，肯定能开辟自己的天地。