目前招聘要求中，很少或者几乎没有是985、211这一项要求，但是隐形的标准是一直有的。学历是准入门槛，但是学历不代表一切，发展的好还与否还是要看自己的情况。
1、学历是公司筛选简历的一个基本要求。
很多人毕业愿意去国企，事业单位，公务员等这些岗位，所以造成这些企业的招聘成本，人力物力就特别的大，所以招聘的在选择简历的时候学历作为一项很重要的指标，隐形条件必须是211、985的高校。
2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。
这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。
3、学历只是起点，未来靠努力。
对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠自己的努力一步一步的拼搏的，对对来说这些人进入的起点比较好，未来的发展大概率比较好。
所以，一些国企的招聘中大部分不会直接出现一定要985、211这类的要求，但是，实际上公司人事在操作的时候这一条一直存在，作为隐形的条件存在着，是这类的毕业生我们需要加油努力自己更优秀，不是211、985的学生也不必抱怨，努力做好当下，一步一步努力。
很简单，当人才供应过剩的时候，设定一些条件是有助于更加便捷的进行筛选，从而降低选择成本。
有个词叫筛选假设理论（Screening Hypothesis），又叫做文凭理论：
这个理论认为，招聘的雇主一般情况下都是希望从更多的求职者中选择出有能力的人来，然而，当面对众多的求职者，以及在相当短的时间内，你很难确定求职者到底有什么能力，你能看到的是一些摆在纸面上的东西，而这些东西是有助于你来做出决定的。而教育背景，恰恰就属于这种让你做出决定的信号。
在同等条件下，教育背景代表了你过去的情况，或者，简单地说，教育背景至少可以证明，你曾经在考试这个竞争中赢得了胜利。
再加上不同学校，教学水平和培养水平差异很大，尤其是名校本身国家的投入就要大于普通学校。
因此，这对于雇主来说，都是选择的依据。
所以雇主需要你能够提供一些能够证明自己能力的内容，比如你的毕业学校档次，是清华北大？还是普通985？还是211？或者都不是的类型？
你是否能够提供你的能力证明，比如相关的职业证明，或者四六级等。
这种看起来很机械的做法，其实很有效。尽管大家承认专科里也有不少优秀的人才，但是相比于清北啊，浓度还是要低了点。
所以通过这种初筛的方法，可以最大程度上的避免更多的劳动，而且做到省时省力。
当然，学校不好，也会出人才啊，比如很多人喜欢举例的马云就不是好学校出生的，没关系，如果你有能力，那么你迟早会脱颖而出的。
从根本说来讲，有以下两个原因。
一:从招聘效率上，节约招聘成本上考虑。
有名校背景的人符合招聘要求的机率大，同时适当减少符合要求的应聘者数量，这样也可以减少沟通，笔试，复试等时间成本和人工成本。再说现在985，211院校毕业生人群数量也还可以，国企整体上又对985，211院校毕业生有吸引人。所以找到合适的人他们有信心和条件。
二、因为评价一个人的综合能力，现在的人类还没有找到比考试有效，比较公正的方式和方法。
而且还有那么多人相信，高分基本等于高效学习能力，较高的综合能力和较好的前程。所以好的学校出身，还是会为在社会生活中加一些分的，好的背景，也代表着有一定的优质资源。考试又是人类在现阶段的无奈，也是在未来一个较长时期的无奈，在世界上的名校，基本上都需要考比较高的分的。另外我在《 讨论为什么青少年要学习》一文中有详细讨论，请移步搜索一下。
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从企业的角度出发，最关键的一点就是：“降低招聘成本”，否则的话，面对海量的求职信息，企业的HR都应付不过来了。
就像我们当初毕业找工作一样，希望找一个待遇好的公司，那么反过来说，公司也是希望能招聘到好的员工，即招即用，而不是慢慢培养。
有人就反对了，说我们普通院校里也有很多优秀的学生啊，那你也得给别人看到你的好啊，在国企看不到你有什么特别强的能力时候，985，211毕业的学生就占了优势，特别是在招聘的时候，HR对求职者的了解程度是很短的，他们根本不可能花很多时间去观察你，所以，只能在学历上入手，先筛选一批。
第二点：无可否认，985，211的学生，成绩是比一般普通学校的学生好，能考上的绝对久不是运气了，他们有着比别人更强的自制力，学习力，思维能力等。
第三点：985，211学院的实力较强，资源也比较多，学生能在其中得到很好的锻炼，基础好，对于企业来说，省去他们培养的力气。
最后唠叨几句，985，211毕业的学生虽然起点比别人高，但人生是一场马拉松，谁赢谁输还说不定，最重要的还是做人做事，只要你踏踏实实的去做事情，相信汗水不会辜负你，时间会证明给你看的。
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现在国企招聘已经很少会在招聘简章里说什么985、211院校毕业优先了，毕竟要体现公平性，提升社会责任感嘛！但是事实上，非985、211的学生，家里还没有人脉关系，是很难能够应聘上的。这是为什么呢？有以下几个原因。
第一，由供求关系决定。
大公司大家都想去，可以说是千军万马过独木桥。那既然应聘的人那么多，而招聘需要的人少，这就意味着招人的部门，是占绝对优势的一方。既然有这么多人供他挑选，那他当然会选择学历更高的了。那有人就要问了，学历更高就一定代表能力更强吗？虽然不能划等号，但是从学历更高的人群去找更优秀人才的比例还是更大的。大家想一想，考上985、211院校的学生和考上专科的学生，他们在自身能力方面有什么不同？
第二，学历所代表的背后能力。
我们刚才说，能够考上985、211学校的学生和考上专科的学生自学能力有什么不同？其实在他们考大学之前，就已经有一定的差距了。上学时能安安心心地学习，去做当下应该做的事情，并且还能把它做得那么好，那至少说明他的学习能力、领悟能力、自律能力，都是可圈可点的。而能力是可以转移的，在学校做得很优秀，往往到社会上，到公司岗位里，也有一定的可塑性，未来的发展前景会更好。
第三，大学的教育培养。
坦白说，名校的教育资源和普通学校的确是有很大差距的。名校的学习氛围更好，有很多厉害的老师做标杆引导，鼓励学生勇往向前。另外，名校的学生拥有更多的科研经费，可以做更多优质的实验项目，学校也有更多的资源，让学生去拓展视野和对世界的认知。这些在普通学校，很多学生确实是享受不到的。
大学前的差距加上大学里培养模式的不同，让企业都更有理由相信，985、211学校的学生里能够找到优秀人才的概率要大一些。
