为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？

很多招聘都会要求是985或者211院系的毕业生，这是一个现实问题，我们可以从企业需求角度来理解这个事情，首先如果你是企业领导或者老板你希望招聘来的人有什么能力或者素质呢？

第一个首先来看这类大学所提供的外在学习环境条件和师资，现在社会上有一种房叫学区房，为什么家长花比市价高很多的价格来买学区房呢，就是为了给孩子提供好的学校选择，这就是学习环境.各方面条件和师资上的区别，它相比一般学校，培养的人才和各方面能力要更均衡。

第二个：看学生的内在条件，什么样的学生会上985.211这类大学呢？

首先学习能力是非常重要的，不管是哪类学习风格，学习能力弱了也考不上这类大学啊，而学习能力对于企业来说是非常重要的，不管是对于快速入职学习还是未来面对职场的竞争！

其次是综合素质，一个人的能力分为隐性和显性，显性针对学生来说就是理论知识体系，隐性就是综合素质和个人心态价值观等，经过一层层考试选拔培养出来的人才，自然为企业节约了人力成本与风险！

所以综合内部外部还是企业需求来说，这类大学学生优先选择！

但不是决对的，身边很多普通大学毕业的伙伴，也进入了非常好的企业工作，这非常关键取决于两类，一是个人能力突出优秀，有拿的出手的个人技能，二是有人推荐，当我们提到有人推荐时，是不是想到了，个人关系，其实这里的关系人脉是广义的，不是说你家，而是你个人，比如你有很好的个人能力和技能.人品连接到的人脉！

有一句话是：事在人为，所以很多事情取决于自己，加油吧！

  为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。

  这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。

  大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？

  另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领悟的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。
　　

现在越来越多的国企甚至是私企在招人的时候都明确提出要求应聘者必须是985或211学校毕业的，特别是一些比较有名的企业。虽说情感上看起来有一些对于不公平的愤懑，但说起来还是有企业自己的考虑的。

1.相对优势，降低筛选成本。虽然非211、985学校的学生里不乏优秀的人才，但这样的人才在这样的学校当中的比例还是少数，企业通过简历、面试等手段去了解这样人才的成本实在不低，而在985、211院校中，生源质量好，老师也好，校园氛围等都具有比较大的相对优势，企业当然设门槛来减少招聘的工作量了，毕竟是花更少的钱招到更多符合企业需要的人才才是正事。

2.优化人员结构，优秀的人更容易吸引优秀的人对于一些公司而言，招985、211院校毕业生，是一种主动优化人员结构的方式，不谈这些学生多么优秀对于企业的发展有多大贡献，仅仅只是在对外宣传上，对客户的形象上，都有着不一样的体验。比如，我们公司80%员工来自国内985、211高校，就比来自普通本科对于客户有着更正面的影响。试问，作为客户的你，你是愿意跟前者合作呢还是跟前者合作呢？ 

当然，这不是否认普通本科学生的未来的可能，而是说，当我们能够有所选择的时候，不妨多一些努力，考一个985或211学校。（文/艾萌 atanqing，一个略懂数据分析的心理咨询师  微信公众号：自在如风的叶老师）

其实不仅仅是国企，世界五百强在招聘的时候往往也要求国内的学历是985、211学校的毕业生。企业主要有以下几个考虑：

第一，名校毕业生的学生相对更优秀。名校毕业至少可以说明其学习能力、学习素养都比较高，因为这些素质在高考的筛选中就已经证明。进入名校后，名校的学习氛围、学术水平都较普通院校更高，能更好地培养学生的专业技能和综合素质。因此，名校学历可以证明一个毕业生现阶段的优秀。

第二，国企自身的属性决定。国企目前所涉及的行业一般都是国家基础行业，能源、交通、银行、通信等等，这些行业固然也重视创新，但是更重要的还是扎实、稳定。以银行为例，银行最重要的不在盈利，而在信用。一般而言，一个名校毕业的学生相比普通院校的学生更稳重、扎实，精益求精的属性会更明显，所以竞聘银行时更有优势。

我们经常见到在IT行业，招聘时更看重相应能力，而学历居其次，因为这些公司的属性就是创新、突破。就应届生而言，无法量化其创新突破能力，企业只能看你的学校出身，所以我们看到BAT三巨头的校园宣讲也是去清北等名校。

第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？

但是非985、211应届毕业的学生也不是没有机会，如果你非常优秀，可以先积累工作经验再走社会招聘的渠道，说不定还可以作为特殊人才被引进。努力吧少年！

在回答这个问题之前，我们先来看看985,211院校的毕业生代表着什么。我们知道能够考入985,211大学的学生都是在高考中获得高分的同学，而且985和211大学是国家重点大学，所以这样的学生经过高等教育的打磨，必定有长足的进步和学习能力。所以没有任何一个企业不会喜欢学习能力强的学生，因为你可以创造价值，能够干活。

所以国企招聘必须要求985,211院校毕业生的原因无外乎是一下三点：

1，足够好的学习能力

刚才已经说到过了，能够考入985,211院校的学生都有很强的学习能力，他们都是在高考中得到了检验，证明了自己的智商是最够优秀的。然后在优秀的大学里学习，更加容易获得良好的知识背景和世界观。

2，更好的个人素质

已经具备了学习能力，再就是个人素质。众所周知，在名校里有知识的熏陶，有更多资源的倾斜，所以你可以在这样的大学里体验各种各样不同的社团生活，接触到全国各地的优秀同学，所以你自己的个人素质和修养也有一个长足的提高。

3，更好的可塑造性

再就是学生的可塑性更强，因为你具备了高智商，高素质，高情商，那么你就是一个非常容易被塑造的对象。你可以在公司很快上手，很容易对你的工作有更全面的认识，所以公司会更愿意选择这样的学生。像白纸，但是容易塑造！