招聘中为何会出现性别歧视？

如题所述

据报道，日前多名全国人大代表对地方公务员招录工作中要求“限男性”现象、社会招聘中存在的性别歧视等问题建言献策，以进一步消除就业歧视，促进性别平等。

报道称，招聘出现性别歧视一是用人单位出于生育成本负担的考虑不愿招录女性。许多用人单位认为，招录女性会增加单位的生育成本负担，尤其是全面两孩政策实施的背景下，生育成本会进一步增加。

例如，用人单位需要为女职工产前检查以及产后一年内的哺乳时间支付正常工资；在用人单位内部人员无法分担女职工产假期间的工作时，需要另聘人员完成工作，增加额外经济成本；多数省份延长生育假的生育津贴也由用人单位支付。

鉴于目前国家层面还没有将招聘性别歧视及其行政处罚纳入劳动保障监察事项，劳动保障监察机构在依据《劳动保障监察条例》（2004年）开展工作时，对招聘性别歧视的监管是否在其职责范围认识不明确，影响了监管和处罚力度。

希望招聘中核生活中的性别歧视可以早日被消除！