第1个回答 2020-05-26
用人单位由于女性将来婚假、产假,在招聘公告或条件中限制招女生,构成性别歧视。违反了《劳动法》有关禁止就业歧视的规定,属于就业不公平,劳动者可以因此起诉用人单位。劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。制《劳动法》第58条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护(国务院〈女职工劳动保护特别规定〉等)。
第2个回答 2007-03-24
需要员工细心一般都招女工,其实绝大多数职业都对女性有性别歧视,因为女生的麻烦事比较多一些,比如要休婚假、产假、哺乳假,而且女生的体力还是要比男生差些的,这都是没办法的事。好象没有歧视男性的吧?本回答被网友采纳
第3个回答 2007-03-24
也不算吧,只是有些事情女生做比较好一点
第4个回答 2007-03-24
什么呀,偏见,很多工作也只招男的呀。一看就是没什么找工作经验的新人。