性别歧视犯法吗
违法。性歧视违背道德，违法要看具体情况而定。但是就业歧视女性招聘广告在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动...
用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为
就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询：用人单位在招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视...
妇女权益法是怎样的?
1、用人单位在进行招聘时不能性别歧视 新《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生...
求职中的性别歧视到底有多严重?
招聘过程中的性别歧视无处不在。企业的招聘过程中，歧视性语言无处不在：在查找招聘广告时，在询问招聘信息时，在面试或笔试时，在商谈薪酬时。这样的表述在招聘信息中很常见：仅限男性或仅限女性。调查显示，求职的每个环节都可能遇到性别歧视，27%的人在查找广告时遇到歧视，...
招聘歧视性别歧视
在招聘过程中，性别歧视常常以隐蔽的形式出现，例如对女性求职者设置不合理的入职条件，如要求承诺一定期限内不结婚生育。这种做法背后的逻辑往往认为女性的生育可能会对企业的运营产生影响，但实际上，现代社会的保障体系已经对此有了明确的应对措施。生育是社会共享的责任，生育保险等政策旨在减轻雇主的负担，...
男性和女性在求职时权力是一样的单位不得歧视女生是对还是错
这句话说的是对的，任何单位不能歧视女性，女性和男性的权利是一样的。但是话是这么说理是这个理儿，但是现在不是单位都是不愿意招聘女士。
关于“网络招聘不得含有性别歧视性内容”,你有何看法?
招聘不应该有性别歧视，任何人都有选择工作或者是不工作的自由。性别不应该成为能否入职工作的直接原因，当然，对于某一些工作来说，是可以有性别上的区别，但这个是合理差别。对于网络招聘不得含有性别歧视性内容，我表示支持。有些工作对于工作的歧视是非常不公平的，要对有能力、能胜任工作的人一视同仁...
招聘不得限定男性或者男性优先,你如何看待这一规定?
在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢招聘男性。所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作...
人社部规定网络招聘不得含有性别歧视内容,这有何好处?
所以说即使明文禁止招聘的时候不能有性别歧视。但是在筛选简历的时候用人单位仍然有过滤简历的权力，所以这项规定并不能根治这种行为。职场环境还需要大家共同努力改进目前我们的职场环境还有很多需要改善的，不只是招聘的时候性别歧视的问题。当然站在企业的角度考虑问题，有一些职业确实不适合一些性别去做。
网络招聘不得含有性别歧视性内容,除此之外还有哪些规定?
现在人社部已经发布规定，禁止用人单位在发布网络招聘信息的时候，带有歧视的内容。其中包括性别、民族、种族、宗教信仰等内容，这些都不允许出现。实际上这些内容，本身就不影响正常的工作，把它们强行加在里面，就是纯粹的歧视，这种行为应该被禁止。现在有相关的法规出现，能够起到很好的约束作用。2、其他...
