招聘不应该有性别歧视，任何人都有选择工作或者是不工作的自由。性别不应该成为能否入职工作的直接原因，当然，对于某一些工作来说，是可以有性别上的区别，但这个是合理差别。对于网络招聘不得含有性别歧视性内容，我表示支持。有些工作对于工作的歧视是非常不公平的，要对有能力、能胜任工作的人一视同仁。
一、性别歧视会造成社会上的不平等
找工作的过程中，有不少人会遇到性别歧视的问题，普遍上来讲女性在求职的过程中遇到的歧视会比男性大一点，不少公司会因为女性要结婚、生育等事情而不选择女性。这对于女性是非常不公平的，一样的求职，一样的岗位，为什么要受到不平等的对待?我们有选择是否工作的自由，但是也要有公平的竞争平台的存在。
二、性别歧视不利于产业发展
俗话说“男女搭配，干活不累，”现在的对于一些行业也是一样的，男性有男生的优势，女性也有女性的优势，如果因为性别歧视而忽视男性的优势或者女性的优势的话，会造成大家的能力得不到施展和发挥，从而在一定程度上是不利于一个企业综合的发展，也不利于各个行业之间的相互配合与协助。
三、性别歧视会影响就业
就业问题一直是每年都会面临的问题，每年也都有大量的高校毕业上要面临就业的问题，就业是最大的民生。没有就业，就保障不了日常的基本生活需要，社会的经济发展会受到一定程度的阻碍。就业率低的问题也会引起大家的恐慌，对于整个生活安稳的秩序也会有所影响。在找工作过程中的性别歧视也会就加大就业难的问题，一部分人因为性别歧视找不到工作，这是一个很严峻的问题。
关于“网络招聘不得含有性别歧视性内容”,你有何看法?
招聘不应该有性别歧视，任何人都有选择工作或者是不工作的自由。性别不应该成为能否入职工作的直接原因，当然，对于某一些工作来说，是可以有性别上的区别，但这个是合理差别。对于网络招聘不得含有性别歧视性内容，我表示支持。有些工作对于工作的歧视是非常不公平的，要对有能力、能胜任工作的人一视同仁。
如何看待网络招聘不得含有性别等歧视性内容这件事?
二、招聘广告里带有性别歧视让人看了感到不舒适。现在的网络招聘是明令禁止不许有性别歧视这一项的，因为我们当今的社会讲究的就是人人平等。男女虽然有别，但不意味着女生就不比男生强，或者男生不比女生强，所以在招聘广告上一定不要出现性别歧视这一类的内容，不然让应聘者看了之后会感到非常的厌恶。...
网络招聘不得含有性别歧视内容,但是实际生活中能避免性别歧视吗?
一、网络招聘不得含有性别歧视内容是怎么回事？这个事情是人社部最新发布的网络招聘服务管理规定中提到的，其实这个规定不仅提到了性别歧视等方面的内容，还提到了关于个人单位的招聘要求、信息保护等内容。关于性别歧视的内容，人社部规定最新的网络招聘不得含有任何关于民族、种族、性别等方面的歧视性内容。二...
网络招聘信息不得包含歧视性内容,你怎么看?
用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。事实上，对招聘中不得有歧视性内容的规定在2018年的开始施行的《人力资源市场暂行条例》中...
人社部规定网络招聘不得含有性别歧视内容,这有何好处?
网络招聘过程中的性别歧视在一些职业很常见。对于人社部规定网络招聘不能含有性别歧视对于这个现象有一定的遏制作用，但是治标不治本，招聘方依然会有其他的方式不录用相关性别的人员。而想彻底的根治这种性别歧视的现象不是一朝一夕的事，需要整个职业环境有大的进步。禁止招聘性别歧视可以规范招聘文字虽然说...
网络招聘信息不得包含性别歧视内容,这能真正减少职场的性别歧视吗?
现在国家明确要求关于网络招聘的信息不能够去包含关于性别歧视的内容。通过这个事情我们可以明白的，就是说这样能够在很大程度上去减少那些关于性别歧视，但是不能够在真正意义上去减少关于日常的性别，其实这也是我们大家所能够去理解的。因为大家都了解了，就说对于性别歧视，实际意义上，已经在职场上生存了...
网络招聘不得含有性别歧视性内容,除此之外还有哪些规定?
人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。现在很多企业在招聘的时候，不看个人能力，反倒把性别、民族、宗教信仰等，当成硬性的条件。这种行为充满歧视，显然是不对的。1、网络招聘新规定以前的网络招聘信息，...
新规施行:网络招聘信息不得包含歧视性内容,这有助于公平招聘吗?
二、能够给更多的面试者机会。在招聘中不得出现这些内容，也能够给更多面试者一个面试的机会，原来有很多公司在条件中会写很多，那些不满足条件的人，他们根本没有机会去公司里面和人士谈话。所以有了这项规定以后，更多的人就能够去更多的公司里面面试，可能他们会发现有一些公司的岗位非常适合自己，这些...
人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容,将会在何时实施?
根据国家文件显示，从2021年3月开始，网络招聘不得含有性别歧视性内容！对于女性来说是很大的福音。谈及招聘，我们会发现无论线上还是线上都会存在“只限男性”“只限女性”等字眼，真的很打击。为了公平公开公正，国家终于出手了！从2021年3月份开始，禁止网络照片中放上特殊的性别...
网络招聘不得含有性别等歧视性内容,具体指什么?
首先是不能含有性别歧视，具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等，尤其是不能歧视女性，有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等带薪假期所以在选择员工的时候更多的倾向于男职工，所以在发布招聘信息时直接表明只考虑男性。这样就是很明显歧视女性。其次是不能含有民族歧视...
