提供法律援助需满足下列条件：
1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助；
2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的居民经济困难标准。
法律援助的范围：
1、刑事案件的代理和辩护；
2、请求给付赡养费、抚育费、抚养费的事项；
3、因公受伤害请求赔偿的事项（责任事故除外）；
4、请求国家赔偿的行政诉讼案件；
5、请求发给抚恤金，救济金的事项；
6、办理涉及以上内容以及有关的民事协议的公证事项
7、其他确需法律援助的事项。
法律援助的形式：
1、法律咨询、代拟法律文书；
2、刑事辩护和刑事代理；
3、民事、行政诉讼代理；
4、非诉讼法律事务的代理；
5、公证证明；
6、其他形式的法律服务。
法律援助的管辖：
1、凡需诉讼法院的民事、行政纠纷、刑事自诉案件和法院指定辩护的刑事案件由有管辖权的法院所在地的法律援助中心受理；
2、非诉讼代理案件或申办公证的事项，由当事人住所地或符合公证管辖规定所在地的法律援助中心受理。
受援人的权利和义务：
1、权利
1）了解为其提供法律援助服务和诉讼代理的进展情况；
2）在法律援助过程中，认为承办人员未履行职责，不能保护其合法权益并提供相应的事实证据，经法律援助中心调查确认，受援人有权要求更换承办人。
2、义务
1）如实提供申请法律援助事项的事实情况和证据材料，配合法律援助中心和承办人员的工作；
2）因被援助的案件或事项的解决而获得超出规定的法律服务收费标准5倍以上的受益时，应当支付法律服务费。
虽然在这个社会中，有很多的不公平，有很多的无奈，有很多的法律实施中难以解决的困难，但我们每一个公民要对自己负责，要对他人负责，即使有时显得不入世，但我认为只有这样，才可以唤醒大众的法律意识，提升整个社会的法律道德，让人们知道，这样是不合理的，是该受到指责的，什么时候是该受到他人的称赞和表扬的。在每个人的心中都有一杆秤，人的精神准则就会淡然而生，不会被这个社会的有些东西污了自己的眼睛，心灵。（现在的人们只知道什么是钱）并不是提倡大家要斤斤计较，而是目的要唤醒我们民族沉睡已久的精神的财富，我们的民族是中华民族，不是有金钱组成的机器社会。好好看看我们现在的社会，难道每个人的内心没有什么想法吗？ 中华文化的复兴，民族精神的复兴，应该从我们这一代开始！！！！
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
李慧英主编《社会性别和公共政策》当代中国出版社2002年
《提高社会性别主流化能力指导手册》中国社会出版社2004年
《社会性别研究选择》王政（译）三联书店1998年
记得北京举办了一场女大学生专场招聘会，该招聘会只允许中华女子学院的毕业生、市毕业生就业服务中心的注册女大学生会员参加。如果这是一场男大学生专场招聘会，必然会引起各界的口诛笔伐，女大学生专场招聘会的举办无奈默认了她们在求职路上所遇到的歧视。
要论能力女性并不输男性，职场比较流行的话是《天下无贼》里的贼老大说的“21世纪最贵的是人才”，而我们回顾这几位“人才”的性别组成的时候，葛优演的贼老大最欣赏的还是李冰冰扮演的女贼，加上女贼王丽，这个团队中的女才丝毫不比男性逊色。其实女性特有的感性和亲和力在注重沟通和团队协作的今天比男性还更有优势，智联招聘的职业专家认为女性面临的最大的挑战是生活和事业的平衡，这种“鱼与熊掌”平衡挑战主要是在面临结婚、生育等家庭生活与需要出差频繁、需要充沛体力的工作之间产生的。改变《天下无贼》中王薄和王丽的命运的除了傻根的无暇，还有王丽的怀孕，随着单身贵族和丁克家庭的增多，这种平衡困惑带给职场女性的阻力会越来越小。
面对职场的性别歧视,应该如何维护自己的权益呢?
4. **勇敢沟通：** 当你遭受性别歧视，应勇敢与相关人员进行沟通，明确指出不当行为，并提出解决方案。5. **坚持争取机会：** 不要因性别歧视而放弃任何机会。坚持争取应得的机会，不让歧视影响你的职业发展。6. **建立联盟：** 与同样遭受性别歧视的人建立联盟，共同面对问题，共同努力维护权益。...
职场中的歧视有哪些?
- 倡导平等：积极参与相关倡导组织或运动，提高公众意识并推动性别平等。- 向上级报告：将性别歧视问题反映给上级，要求采取适当的措施解决问题。3. 年龄歧视：年龄歧视是指因为年龄而受到不公平待遇。应对方法包括：- 保持专业素养：通过保持技能更新和维持专业素质来展示自己的价值。- 争取平等机会：积极参...
如何应对职场中的异性骚扰?
为避免这些不适现象的发生，可以采取以下措施：建立良好的组织文化：公司应该树立尊重和平等待遇的核心价值观，并将此作为组织文化的一部分。鼓励员工理解和尊重彼此的差异，并提供培训以帮助员工了解和避免不当行为。加强教育培训：公司应定期进行性别平等、反性骚扰等方面的培训，以提高员工对相关问题的认识...
职场中遇到的哪些歧视会对我们有影响吗?
二、应对职场歧视的措施1. 自我肯定与自信心：面对职场歧视，首先要坚定自己的自我肯定，增强自信心，相信自己的能力和价值，不因他人的偏见而动摇。2. 与上司和同事沟通：如果遇到职场歧视，可以选择与上司或同事进行开诚布公的沟通，清楚地表达自己的观点和立场，争取被公正对待。3. 维权与求助：如果无...
如何有效解决女大学生就业时所面临过的性别歧视
为此,全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见,广泛宣传男女平等基本国策;树立公平竞争意识和平等意识;传媒要加大对成功女性的宣传;要改变社会对男女价值的评价体系,充分发挥女大学生的优势。促进男女两性的协调发展和社会的和谐发展。 3.2 用人单位要转变用人理念 用人单位要从企业长远利益出发,在招聘人才时不...
求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由，对求职者进行歧视性待遇或拒绝录用，这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违法行为。不正当竞争：如果招聘公司通过不正当手段侵害其他竞争对手的合法权益，例如盗取竞争对手的商业机密、散布...
遇到服务歧视你会怎么办?
我们应该这样做：首先，没有必要去计较。这并非一种“懦夫”的表现。虽然遇到此类事情令人不快，但是旅行时间宝贵，最重要的就是保持愉悦的心情。过多的纠缠必然让自己越陷越深，也失去了旅行本身的意义。其次，如果在国外的酒店或者餐厅，遇到一些让你感觉不舒服的工作人员或者恶劣的服务，可以通过一些方法...
女性就业性别歧视问题有哪些?
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为...
身在职场,如何与异性同事相处?
5. 避免歧视。在工作中不要因为异性而歧视对方，要平等对待，不偏袒任何一方。6. 建立良好的沟通和合作关系。相互理解和信任是建立良好的工作关系的关键，通过积极的沟通和合作，可以充分发挥团队的力量，提高工作效率。总之，与异性同事相处需要注意尊重、保持距离、维持公平公正、避免歧视、建立良好的沟通和...
体制内的女领导有哪些特点,如何提防?
在你与任何一位领导打交道时，都应该注意措辞和行为，具备自我保护的意识。以下是一些提防的措施：1. 不直接挑战她们的权威。如果你需要提出疑虑或反对意见，适当地、以礼貌、恰当的方式进行表达，以避免激怒她们。2. 不要被她们表面的绅士风度所迷惑。体制内的女领导可能表现出礼貌和善意，但她们的行为...
