新作风,老领导调走了,新领导走马上任,一切都是新的开始,不难理解题主想要与新领导处好关系的想法。下面分享一点个人看法,以供参考。
一、要想与新领导相处好,首先有三点不要犯。
1、不要急着讨好领导。
很多人会觉得,新领导一上任,就应该第一时间主动示好,送礼、请吃饭、登门拜访等等,以留个好印象。
想法是没错,但每个人都这么做,你以为领导能应付过来么,甚至还会引起他的反感。
不如等过了这段“风头火势”的时间后,再去登门拜访,除了能给新领导留下较为深刻的印象,还能预留更充足的时间来表现自己,让新领导更了解自己的情况、想法。
简单点来说,“拍马屁”也要找个合适的时间,不要等一窝蜂的时候去,不然连“马尾”都可能碰不着。
2、工作流程不能变。
有些人可能对于之前的工作流程、工作方法等有意见,认为不合理。现在有新的领导来了,觉得他对工作可能不会那么熟悉,就可以采用自己认为合理的工作方式。
做的好,就可以向新领导“邀功请赏”,做得不好,大不了沿用回旧的模式,无伤大雅。
这种是很天真的想法。新领导上任之前,肯定是调查了解过新单位的运作的,你这点小心思一眼就会被识破,并会被其套上“自把自为”的罪名,以后就等着好受吧。
如果真的对以前的工作有想法,想提出改进措施,大可直接跟新领导反映,把决策权交给他。
3、态度不能傲慢
有些老员工,自认为自己在单位时间长,资历高,就想给新领导来个下马威,同时也是为了引起新领导的重视,让他知道自己能力强。
这种想法是大错特错的,领导毕竟是领导,作为下属态度这么傲慢的话,领导自然心里会不舒服,只会想着怎么去挫你的锐气,怎么会想重用你?
二、怎么正确与新领导处好关系。
1、首先要摆正自己的心态。要从心里认同新领导的到来。
2、要像尊重旧领导一样尊重新领导。
3、要在工作中支持他、力挺他。
4、尽自己的能力帮助他完成他的目标和任务,努力成为他的左膀右臂。
5、超预期的完成他布置的工作任务,让他看到你的能力和价值。
6、满足他作为一个领导的心理需求,譬如由衷的赞美他,让他觉得有面子
大家天天在职场中工作,遇到领导的更替事情,再熟悉不过了;原来的领导被调走了,或者离职后,都会新来一位领导,大家在与新上任领导相处时,在工作中必须要遵守一些原则,下面小编为大家来分享三个不能触碰的原则,一起与小编来了解下吧!
一、不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导,对下属们的情况肯定是不了解的,这个时候大家能做的,千万不要在新领导面前投机取巧,或者在新领导这里获取一些好处,正确的方法应该是,尽量在工作上辅助新领导,让领导尽快熟悉工作环境,帮助领导尽快进入工作状态,这样领导才能短时间内做出业绩,当领导向上级反馈团队情况时,这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
二、不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后,自己首先就是静观领导的做法,自己千万不能给领导提出一些自己的建议或想法;因为,你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚,等过一段时间之后,先做好本质的工作,再去向领导建议,原来大家在工作中是怎么做的,现在是怎么做的,不要随便去改变,不然会被领导认为你是团队中不安定的那一个。
三、不要打乱原来的工作流程
在新领导上任之后,自己尽量帮助他做好工作外围的事情,做好重要工作的铺垫,并且不能打乱自己的工作进度,只有在原来工作的基础上,给自己增加一些新的工作,为新领导做好力所能及的事情;一旦在新领导上任时,自己在工作乱了手脚,在领导眼中你就是一个非常心虚的人,说不定你私下里藏着什么事情,一般有什么调整,很有可能会先从你这里下手;每一个新上任领导最团队的了解都是片面的,开始都会出现一些错误的判断;因此,大家不要轻易触及这个规则,千万不要给自己取挖这个坑。