第1个回答 2020-01-24
问题是国家规定在某单位工作15年以上,距离退休不足五年的不准辞退。如果是离退休年龄超过5年被辞退,这种情况情况怎么处理??
你好:如果是合同到期被辞退,你可以申请补偿:15个月的工资;
如果合同未到期被辞退,你可以申请加倍的补偿。
是不是有社保退休金和企业退休金一说??很多企业是想逃避企业退休金然后辞退这些员工吗
第2个回答 2013-02-04
没有你所说的社保退休金和企业退休金的区别。只有一个词,叫养老金。
任何企业所有职工如果不参加养老保险,都不会有养老金的。
另外,国家劳动合同法虽有在本单位工作15年,跟法定不足五年不准辞退的说法。但劳动合同法第八十七条同时又规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己到当地的社会保险接续养老保险关系并按年缴费即可。
第3个回答 推荐于2018-03-20
问题是国家规定在某单位工作15年以上,距离退休不足五年的不准辞退。如果是离退休年龄超过5年被辞退,这种情况情况怎么处理??
你好:如果是合同到期被辞退,你可以申请补偿:15个月的工资;
如果合同未到期被辞退,你可以申请加倍的补偿。
是不是有社保退休金和企业退休金一说??很多企业是想逃避企业退休金然后辞退这些员工吗??
没有,现在统一由社保发放退休金,与企业无关。
如果企业不做补偿,你可以到劳动局申请仲裁。主张自己的权利。
另外,被企业辞退,你可以要求企业帮你办理领取失业金手续,大约能领取2年的失业金。
希望能对你有所帮助。本回答被提问者和网友采纳