劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
按照四十二条（五）必须满足二个条件：（1）在本单位连续工作满十五年（2）且距法定退休年龄不足五年的。如果你这二条都满足了，公司解除你的劳动合同属违法解除，应按劳动合同法第八十七条支付你双倍经济补偿的赔偿。（如工作刚好15足年，应赔偿30个月工资）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
按照四十二条（五）必须满足二个条件：（1）在本单位连续工作满十五年（2）且距法定退休年龄不足五年的。如果你这二条都满足了，公司解除你的劳动合同属违法解除，应按劳动合同法第八十七条支付你双倍经济补偿的赔偿。（如工作刚好15足年，应赔偿30个月工资）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-24
很抱歉的告诉您，您距离退休年龄在五年以上，不符合四十二条关于解除劳动合同的消极条件的规定。视情况不同，您可以根据《劳动合同法》第四十六条之规定要求公司给以经济补偿。如果您没有什么过错，公司想辞退的话，您可以向当地劳动行政部门反映，要求他们介入。本回答被提问者采纳
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