用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
还有一年就退休了,公司却要辞退我,我该怎么办?
一、积极的申请赔偿 正常情况下职工还有一年退休，公司无权把职工辞退，可以在职工的职位上做出应有的调整，如果确定辞退理由是公司违法操作，那么这时就要向公司申请赔偿金，如果公司不给予赔偿，则可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。二、明确被辞退责任 还有一年就退休了...
到退休年龄单位提出辞退怎么解决
1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议；2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
离退休一年多被辞退怎么办
用人单位辞退职工，必须符合法律规定，否则，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?
如果用人单位缴纳了失业保险的，在用人单位解除了劳动合同除了领取经济补偿金以外，还可以由用人单位协助办理失业保险金，按照现在的规定，失业保险金的最高的领取年限可以达到2年，当然这要看单位和自己缴纳失业保险金的年限，如果失业保险金能够领取一年，那么到你办理退休时基本上就能做到无缝对接，而且医疗...
工益性岗位离退休还有一年单位提出辞退怎么办
按照单位提出辞退的原因不同，要求单位承担经济补偿或者赔偿金即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用...
离退休还1年,单位突然提出辞退怎么办?
离退休还1年，用人单位是不能提出辞退员工的。除非用人单位和员工方面协商一致解除劳动合同，或者是没有协商一致，但是用人单位的员工存在过错。
退休前一年被外企辞退合法吗?
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退当事人，当事人可以要企业赔偿当事人每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给当事人的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样当事人在经济上要比...
还有1年才能退休,但是失业了,该怎么办?
如果距离退休还有一年失业,首先应当按照国家规定申请经济补偿,领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下,可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。
还有一年退休单位可以辞退员工吗
如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。并且辞退还需要支付当事人相应的经济补偿金的。到了退休年龄公司就可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据...
差一年退休办失业合算吗
楼主你好，如果自己还有一年才能够退休，但是失业了怎么办？你这个事业要分两方面来看待，第1个方面就是你自己主动提出离职，如果说是自己主动提出离职，那么你将得不到任何的经济补偿，同时也没有任何的失业金待遇可以领取，因为主动离职本身就是什么都没有，而且你在离开工作单位以后，还需要将自己的社保...
