性格内向的人，如何做好hr一职？

如题所述

既然想做好HR，那么就详细的了解一下自己负责的哪一部分。如果自己负责的就是管理绩效或者是做表格之类的那么性格内向的人反而能够稳住，这样的话做起来也是事半功倍。如果自己负责的是对外交流，招人一类的工作，那么也可以发挥自己的优势，认真的聆听求职者的意见。在需要的地方一针见血地提出自己的疑问就可以。

很多人片面地认为HR就是和人打交道的工作，所以这根本就不适合内向的人做，其实这种想法还是不成熟的。HR有很多种职位，但是可能我们接触比较多的就是招聘岗位的，所以有了一个固有的印象就是HR必须和大量的人交流。

HR也有比较文职的工作，如果是这种工作那么你就不需要任何改变。毕竟你的内向同时也说明你会是一个认真负责踏实的人，这种工作非常需要这样的人才。

如果你去的是和人经常打交道的招人类的工作，那么你也可以发挥自己的优势。一般内向的人很善于倾听别人的谈话，在求职者和自己同事谈话的时候能够一针见血地发现一些别人不容易发现的问题。

当然了，如果是你和求职者交流，那么你就可以起一个主导的作用，只用说出你想知道的问题，然后看求职者怎么回答。这样反而给求职者更大的发挥空间，当然了，对求职者的要求也要更高了。

如果你还是认为你这样的性格不行，那么最好的办法就是想办法来改变自己。性格虽然是天生的，但是同时也是可以通过努力改变的。自己多练练自己的胆量，练的时间长了自然就不会再害怕和别人交往了。