性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
1、人力资源的工作主要是从事对于人力资源的供给进行预测分析，对于一些空缺的职位进行招聘，选出企业所需要的恰当的职位空缺填补者，对招聘的人员进行相关工作的培训。在培训结束后针对培训的内容进行绩效考核，从而给出相应的工作岗位与薪酬，最后签署劳动合同。
2、性格内向的人心思缜密、考虑事情周全。是比较适合做管理者和人力资源管理师，能够善于去发现工作中比较细腻的方面。疑心太重，不会轻易的去相信任何人，但是由于性格内向，缺少胆量不敢开拓创新，就很容易错过一些发展的机遇。
3、人力资源管理需要面对各种各样的员工，需要保持清醒的头脑，谨慎的心态。性格内向的人做事情一丝不苟、为人谦虚、不骄不躁，考虑问题比较全面。他们的生活向来都是按部就班的，比较规律的不愿意被人们随随便便的就打破。他们一般都喜欢有具体要求的、明确指示的工作，不喜欢那种随意的没有限制的工作。
4、性格内向的人不喜欢去挑战一些变化性大的工作，他们如果做的好就会成为某个领域的专家，喜欢探索自己的内心世界，考虑别人的观点，尽自己的可能为别人着想。
总之，我认为内向的人是适合人力资源这份工作的，能够一直坚守自己的目标与责任。
1、人力资源的工作主要是从事对于人力资源的供给进行预测分析，对于一些空缺的职位进行招聘，选出企业所需要的恰当的职位空缺填补者，对招聘的人员进行相关工作的培训。在培训结束后针对培训的内容进行绩效考核，从而给出相应的工作岗位与薪酬，最后签署劳动合同。
2、性格内向的人心思缜密、考虑事情周全。是比较适合做管理者和人力资源管理师，能够善于去发现工作中比较细腻的方面。疑心太重，不会轻易的去相信任何人，但是由于性格内向，缺少胆量不敢开拓创新，就很容易错过一些发展的机遇。
3、人力资源管理需要面对各种各样的员工，需要保持清醒的头脑，谨慎的心态。性格内向的人做事情一丝不苟、为人谦虚、不骄不躁，考虑问题比较全面。他们的生活向来都是按部就班的，比较规律的不愿意被人们随随便便的就打破。他们一般都喜欢有具体要求的、明确指示的工作，不喜欢那种随意的没有限制的工作。
4、性格内向的人不喜欢去挑战一些变化性大的工作，他们如果做的好就会成为某个领域的专家，喜欢探索自己的内心世界，考虑别人的观点，尽自己的可能为别人着想。
总之，我认为内向的人是适合人力资源这份工作的，能够一直坚守自己的目标与责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-03-21
很多人都说HR是一个接触多方面人的工作，那么有些人就说自己的性格可能比较内向，自己是不是选择这个行业或者是选择这么专业是一种错误的选择呢？其实针对我自己来说，我个人觉得性格内敛的人对于选择HR除了是一种能力的完善也是一种机遇。
我其实就是一个性格来说相对比较害羞的女孩子，我长的很普通，所以一直以来我相对来说是比较自卑的一个女孩子。但是我毕业以后的第一份行政工作就是HR招聘。我觉得，这份工作让我获得了很多。不仅仅是知识方面的提升，更重要的是一个能力方面的提升。
因为本身我性格比较内向，不善于交谈，但是我在工作期间逼迫自己去适应这样的新环境，我学尝试接触各类不同性格的人，去跟各个部门接洽，然后完成领导安排的一个工作。这对于我来说除了锻炼了自己的一个适应能力，而且通过与应聘者交谈我还了解很多方面的一个知识。
其实有时候，我觉得很多人觉得自己适不适合该类工作，是自己给自己找寻的借口。工作不是会不会做，适不适合做，而是你敢不敢接受这份工作的挑战。不要因为你觉得自己害羞害怕而去拒绝，而是应该勇于尝试。因为在现实生活中很多的工作不是封闭的自我发展，而是需要接触各类各样的人，不仅仅是HR这份工作还有很多的工作都是需要与人交流的，那么你不能改变这个大环境你只能去适应这个环境。
另外一方面，其实我觉得害羞的女孩子，相对于来说，她们的做事都非常的仔细认真。做HR特别是需要这一类的女孩子，她们可以制定详细的一个招聘计划，还有培训计划。而且她们还会详细的记录出所有应聘者的一个特长，或者是缺点，从而有效提高工作效率。所以我个人认为性格内敛的女孩子其实也是可以做人力资源工作的。
人其实不要把自己太局限于一个范围内，可以尝试着去突破自己，去尝试，往往的出来的效果有着令人惊奇的结果哦！
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