该不该主动向老板提加薪？

该不该主动向老板提加薪这种举动吧？我选择了一个直到人会很少会去选。但是很现实的一个选项。因为现实生活和网络都是两边比较极端化的。一边儿往上喊着怎样怎样，在现实生活中却没有动作。所以我选择了。看到的情况，还有我认识的情况。首先。你向老板提出加薪老板会不会去做考虑？他会不会真的给你加？你看一看，现在的工人工资整天喊着招不到人，但是你了解真正的工人工资是多少吗？就在今天。2019的年的12月30号。有一篇新闻，深圳。还是广东州？就在今天。然后工资8800。然后一群人去抢。底薪2200区域的工资都是加班的。每天工作13个小时。不能休班，不能有任何错误。真正的体力劳动。我们现在中国的老板的意识就根本就没有太多的吧，手底下的人当做人来对待的。现在很低，甚至保险都不给你入，然后你想着要加薪。这应该是工会才会应该做的事情。在这样一个大的环境下，当你个人提出来的时候，会面临怎样的困境呢？他会觉得你干的多，还想着要求很多。就想着以后。给你找茬，想让你离开，因为你已经成了一个不安定的因素，你可能会造谣说是我们干的这么苦，这么累，然后打的工资，这么少？你会对他的军心产生。一些不好的影响的。而你这种人就应该在第一剔除的行列。是这个理由吧！所以这个理由很强大，所以如果是我的建议的话。我是不介意你们这种主动的行为。

应该！幸福不会从天降，幸福只能自己去争取！你不提加薪谁会主动给你加薪？难道你的业绩已经十分突出，路人皆知？觉得薪资对不起自己的劳动付出，对不起自己的工作业绩，那么就应该堂堂正正大大方方跟老板提加薪，脸皮要“厚”，所谓“人不要脸，天下无敌”，哪怕最终老板不同意加薪，毕竟你也努力争取过了，没有遗憾，之后实在不行再考虑其他方案，跳槽之类的。

第一想法就是：该不该看自己的能力，如果有资本，不管是半年还是一个月，都可以和老板提加薪。这是员工的权利，记得李诞曾在节目中说过一句话，“我希望我的每个员工都能向我提离职”。
第一种情况，从最客观的角度，评估你对工作的投入和付出程度，此外还要横向和其他同事相比。
如果你连平均线都没达到，还是别提要求了。相信我，没有哪个老板是傻子，你是否认真对待工作，他一定看在眼里。如果你是属于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。
企业对员工能力评判的唯一标准，就是他做到了哪些实质性的贡献。

现在的社会发展很快。各种物资的琳琅满目。价格要非常昂贵。想要生活想要养家，想要过舒坦的生活。这必须要得要有高工资，我觉得我付出了，出了汗出了力。就应该有相应的报酬。只要对应的报酬。工作才会更加的努力。所以说，向老板提加薪。是合理合情的。应该主动提。

必须提。
1.提了老板才会知道你的需求，否则好点儿的老板可能很久之后才施舍般的加薪，无良老板会庆幸找了个只工作不要钱的傻驴，继续加大工作压力。就算老板没同意，起码也在他那儿刷了一下存在感，让他知道你在意的点包括金钱。
2.如果加了，皆大欢喜，老板真明事理，可以继续追随。如果没加，也可以为以后自己跳槽打基础，毕竟我们提了需求，是公司自己满足不了。
3.提出加薪说明自己的工作量很大，或者承担了比现在岗位更有技术含量的工作。所以提出加薪，可以提醒老板自己的工作状态。就算老板不加，也可以知道自己的辛苦，以后加个帮手或者升职时候多考虑。
会哭的孩子才会有奶喝～