该不该主动向老板提加薪？

要知道马克思说过，商人都是逐利的，所以对于嘉兴这件事情还是主动向老板提比较好，不是每一个老板对自己非常好，他们要的也是尽可能的榨取你的劳动价值，所以如果你觉得你低于了行业的平均水平，那么你是有权提出这样的要求的，要求老板加薪，毕竟你的贡献已经远远大于了你所得到的回报。仅代表个人观点。

应该主动向老板提加薪。
和老板提加薪是表明自己的工作能力需要加薪。但加薪是有技巧的。
要从自己近期的工作能力及工作实效业绩为依据向老板提加薪。
要把加薪的理由表明极其充分
同时让老板清楚如果不加薪的后果及厉害关系。让老板掂量加薪带来的好处，不加薪会出现的影响。

应该主动向老板提加薪。因为资本家是不会主动牺牲自己的利益来照顾你的，你要做的就是把自己做得业务的贡献展现给老板，然后提出自己加薪的要求。我觉得只要不是太过分，老板自然会留住你，如果老板拒绝的话，这种公司也没必要再待下去。

向老板提出加薪是员工最基本的权利之一，员工为公司做出了较大的贡献，理应得到奖赏，加薪是其中的一种方法，反之员工如若长期没有得到理应的奖赏，奖励长期以往就会失去对工作的积极性，导致工作效率大幅降低，公司，员工，集体的利益将会受到影响，但如果定期加薪奖励，或做了贡献受到奖励都可以挺高员工工作的积极性，主动性，工作效率大幅提升，公司，员工，集体利益也将随之大大提高，所以向老板提出加薪有利于挺高整体利益，所以应该主动向老板提出加薪。

该
1、交换思维，工作是为了薪水和发展，当然如果你只是想增加点工作经验的除外；不是给予思维，“好不容易找到这份工作，感谢老板给这个机会，不好意思向老板提加薪，提了可能就会失去这份工作了”，如果是情况，那不要提。
2、提加薪是告知老板，我需要加薪；老板知道后会根据你的能力来判断是否加薪以及加薪多少，最起码老板知道了你的需求，加薪就能让我的员工为我安心工作，那么老板也能安心，因为他知道可以控制你的方法。如果你什么都不告诉老板，突然说辞职，那对老板来说才是最大的损失。
3、以上两点均在于你为公司提供了生存价值或情绪价值。