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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-05-27
主张的是入职第二个月起至一年内的双倍工资，所以现在申请仲裁时效已过。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第2个回答 2013-05-27
从上班第一年之后开始计算一年，可以起诉未签订合同的双倍工资，过了这个时间段就是超过诉讼时效
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