社保不能公司减员
我在公司共工作了十九个月，去年九，十月我没有在公司，后公司又叫我回去上班。现在公司裁员我又下岗了。公司和我解除劳动合同完毕后去办社保减员，却办不了。叫我个人补交去年九，十月份的社保，社保局才能办理社保减员。我该怎么办？再说一句，两次离职都是公司的原因。
两次离职不管是不是公司的原因，去年九月十月的保险肯定是停交了，因为你当时九月离职后公司肯定是给你减员了，然后社保中心默认给你转为个体社保，你又自己没有缴纳。如果当时是公司的原因，你就可以拿着证明是公司跟你解除劳动合同的证明去劳动备案的地方办理失业证，这两个月社保就可以不缴纳了，但是你当时没办失业证，所以这个只能是自己以个体名义补缴后，社保办理个体减员，单位再给你企业增员。
现在再纠缠那两个月已经没什么办法了，毕竟已经跨年了，而且两个月也没多少钱，为了自身利益来讲，让公司给你补缴上十月到现在的社保比较重要，这个才是大头，九月十月的还是自己补缴上比较合理。
如果这次也是单位的原因跟你解除劳动合同，记得要单位出具证明不是你原因的解除劳动合同证明，去办理一个失业证，避免下次还需要自己补缴社保。
现在再纠缠那两个月已经没什么办法了，毕竟已经跨年了，而且两个月也没多少钱，为了自身利益来讲，让公司给你补缴上十月到现在的社保比较重要，这个才是大头，九月十月的还是自己补缴上比较合理。
如果这次也是单位的原因跟你解除劳动合同，记得要单位出具证明不是你原因的解除劳动合同证明，去办理一个失业证，避免下次还需要自己补缴社保。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-10-09
一般来说，社保报增报减都是要提供劳动合同的，也就是没有解除劳动合同手续社保是不给办理减少的，没有劳动合同也不给报增。你去年九、十两月按你所说，应该是没有办理劳动合同的解除和重新签订，那劳动关系仍然存在，如果不是你本人原因不上班，单位仍需按正常情况为你缴纳保险，当然你本人也要缴纳属于个人缴纳部分。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-08
停交就可以了，反正先都扣在公司帐号上的。这个应该让公司人事去办理减员。与你无关。
第3个回答 2013-10-09
停交、增员是单位去办理的，现在缴纳年限是累计计算的，所以停交一段时间是不影响累计年限的。还有你补交金额是交给社保局还是给单位？
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