我还没毕业，即将于2016年7月毕业，但我现在和A公司签订了实习协议和三方协议。两份都签了。

我还没毕业，即将于2016年7月毕业，但我现在和A公司签订了实习协议和三方协议。两份都签了。实习协议约定实习期为2016年3月至7月，实习协议没有约定违约金为多少，只是说需要我赔偿损失。三方协议备注上约定报道时间为2016年3月1日公司报到，三方协议上没有约定违约金，同时公司这边当初也说了不需要违约金，所以就签了。三方协议上报到证和档案、户口三栏划掉了，公司是民营公司，没有能力接收档案，问过学校老师，报到证和档案会开往生源地人才中心。
我想问：①如果明年我报到前（2016年3月前）在B公司找到了一份更好的工作，那么我会涉及违约吗？分别违了哪一份约？要交违约金吗？数额多大？②如果我去A公司实习了，但只实习到5月底，向A公司提出辞职的话，我是否涉及违约？实习协议涉及违约吗？三方协议这边会涉及违约吗？违约金额多大？③如果我按照实习协议约定，到A公司报到并且实习到7月份，但实习期满后我就辞职，此时我已经毕业，但我辞职会构成违约吗？三方协议会涉及违约吗？我应该怎么办？④以上三种情况，对我的报到证和档案不会有影响吧？？
请分别针对我的四个问题具体回复一下我，毕竟是人生大事，我很关心这个，谢谢！
PS：

这是实习协议的协议解除的内容，如果我不去实习了，会涉及毁约吗？需要交违约金吗？

在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。可以走改派程序。也就是原单位出具解约函，回学校交回原来的三方协议各联，学校领取新的三方协议，与新单位签订三方协议，与新单位签订劳动合同，转档案和党团关系。追问

谢谢你的回答！工龄我不在乎的，不过我更想知道如果我和公司解约（解除三方协议），那我找到B公司，我不跟他签三方协议不就可以了？三方协议一定要签吗？我的报到证和档案派回生源地的人才中心不就可以了吗？三方协议很重要吗？

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