作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？
我是一名应届毕业大学生还未毕业，现在在一家公司实习2个月，未签订劳动合同，学校给了一份三方协议，如果我现在与公司签了，但是万一在这一年之内，我辞职了，而又签订了三方协议，会不会承担什么后果? 这对于我去重新应聘下一家公司有什么影响呢？
不是非要一年协议后。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
扩展资料
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
参考资料；百度百科-三方协议
在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。
三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
试用期时限：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：
本回答被网友采纳1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。
2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。
3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。
4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。追问
1、也就是说我即使与该公司签订了三方协议，我也可以随时离开，但是毕业以后的拿到的报到证上写的单位是原这家公司，到时候就必须要改派？改派手续是不是必须要让我现在这家公司开一个什么解约手续呢？我听他们说如果你走了而依据三方协议上双方约定的原本应该呆多长时间中途却离开的，要赔偿违约金。
追答1.是不是必须要改派，请参见回答的第4条，如果你想完全走所谓“正规”的流程，那么就需要改派。
2.从这家公司离开，其实就是重新给你一套三方协议，然后你重新来签订，自然需要原来这家单位的一些手续盖章之类，不过具体需要什么手续各地不同，我也记不得很确凿，你可以直接向学校就业指导中心询问“改派”手续如何办理，改派是一套被你师兄师姐们走过很多遍的既定的流程，一问自然会明白清楚~
3.违约赔偿金，你现在走没有什么关系。你与现在单位没有正式劳动合同，这个期间正规的应该是有一个实习期协议，即便有实习协议，那么一般的实习协议是没有赔偿这一项的，说白了，什么是实习？就是你愿意来，我愿意留，你就来上班，我不乐意留你，你也不喜欢这里，就走人！没有什么赔偿的概念。但是一旦签订劳动合同，就要看合同怎么写了，你可以向这家用人单位咨询合同事宜，如果不好意思或者怕暴露自己想走的想法，你可以找这家单位的同事询问他们当初签合同的时候有没有这项。
还有新的三方协议啊？那我签了这个三方协议离职的话，这个公司会要求我赔偿违约金什么的吗？因为三方协议上好像有一个约定劳动时间的东西、
而且还要这个公司与我解约我才能去拿新的三方协议是不是哦？不然到时候我的报到证上还是写的是原来那家公司。。。
一般不会要违约金的。如果你签合同了，想解除可以跟公司商量就行，很少情况要一千元左右。然后拿到学校就可以换一个新的是三方协议和报道证。如果你不要三方协议，自己出去找工作，再跟其他单位签订劳动合同也行。其实三方协议没什么作用。
作为一名未毕业的大学生,在实习期间与公司签订三方协议后,是不是必须...
不是非要一年协议后。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国...
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有...
我是应届毕业生还没有毕业,和一个公司签订了三方协议,还有一个就业协议...
由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。三方协议是《全国普通...
实习生劳动法合同签订期限
如果是正式踏入社会去工作,《劳动合同法》没有关于实习期的提法,只有试用期。 相关规定如下: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
大学生在大三签了三方协议,学校必须要签的,签署后不到1年,还没毕业公...
大学生在大三签了三方协议，如果还没毕业公司就倒闭了，可以申请重新找工作，签署三方协议。这个情况不算大学生违约。要及时的寻找新工作，并及时向学校就业指导有关部门报备这个情况，从而取得学校的帮助
应届毕业生未就业如何保留干部身份
1.2 三方协议与干部身份的关系,干部身份是大学毕业2年内向人力资源部门提交满一年的工作证明,填写转正定级表后确认干部身份。签三方后档案会打到你签三方的公司(公司能接受的情况下),如果期间你离职就需要去改派你的报到证,不然转正时你需要出示该公司(你签三方,报到证上的公司)的满一年的工作证明,所以如果不能稳定...
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通俗地说，用人单位与毕业生签订正式劳动合同时，三方协议自动终止。三方雇佣协议不同于劳动合同。三方协议的有效期为三年。如果原协议有明确的报酬、期限、工作性质等劳动合同的基本条款，则应视为劳动合同。只要新合同此后没有被替换或变更，双方都应履行合同，合同有效。一般来说，三方协议是毕业生和用人...
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当毕业生将三方协议签订之后，也就意味着大学生的工作已经找好了，如果毕业生和用人单位发生纠纷，一定不要紧张，可以通过正规的途径来维护自己的合法权利，由于国家为了保障毕业生就业，很多国有企业事业单位都会对毕业生扩大招聘岗位，因此毕业生一定要抓住这次机会，等以后毕业之后再想进入这样好的单位就...
公司签订的第三方协议,一般是多久?
学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同,法律上有限制规定吗?
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不...
