被同事孤立,
被领导忽视,
这样子的情况,
很多人会选择辞职,
但是,
大家更应该做的是,
先好好反思一下。
因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点,
只不过后面愈演愈烈,
成为争夺利益的工具。
人人都讨厌的事情,
人人都在做。
将小石子投入水中,
形成的一圈圈的圆晕,
每个人都是自己涟漪的中心,
一圈圈发散开去,
相互交错。
别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。
在欧美的管理学体系中,
新建了一个词“GuanXi”,
因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。
常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳,换一个泳池,也还是会被淹。
徘徊在边缘被排挤,无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因:
1,上级感受到压力,觉得你有威胁。
2,你身上有其他队伍的标签,觉得“这是别人的人”。
3,自身问题,能力或者情商欠点火候。
第一种情况,恭喜你,你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段,你更需要一个伯乐,“好风凭借力,送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够,试图通过打压你来保证自己的地位,那么这样的上级不跟也罢。在企业,能力很关键,跟对人,也很关键。
第二种情况就稍显复杂了。你要先反思一下身上为什么会有别人的标签。如果你之前已经享受过其他领导把你放在圈子中心给你带来的便利,那么自然也要承担上一个局给你留下的麻烦,古语曰“一朝天子一朝臣”。如果你并不是谁的亲信,却依然被贴了标签,那么你就陷入了更糟的境地:你“被”站队了。
这其中的原因就多了,有可能是你跟谁走得过近了,有可能是你无意中损害了上级的利益了,更有可能是你自以为公正无私,却被别人当作了墙头草。这个要怎么办,后面我会专门写篇文章来支招。
第三种情况大多发生在职场新人身上。若是自己能力不够,就先不要考虑这么复杂的事情了,干就完了。别人怎么排兵布阵跟你没有关系,努力去做,提升自己才是最重要的事情。这其中受点委屈,吃点苦都是正常的,谁在职场上还不是从孙子干成爷的。别以为领导是在职场“霸凌”,其实他没空,他只是怕你拖后腿。
无论以上的哪种情况,终极秘籍就是:用业绩来对冲关系。
既然摆脱不了,那就掌控它。靠业绩来增加自己的话语权。
职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率,与熟悉的人配合信任度高,更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模,就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强,如果一味的以业绩为先,有可能当价值观有一点不一样,就立马对着干了,一样会产生内耗严重的问题。
管理学家宁向东先生说:管理不仅是破局的智慧,更是是权衡的智慧。
有人的地方就有江湖,这是我们避不开的关系世界。
每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子,谁在你的圈子上,你又在上级的圈子什么位置上。
职场不是小孩子过家家
哪里不合适换哪里,哪怕自己能力足够,换工作也不容易
而且对于这件事换工作也不是唯一的办法
最重要的是找出这种现状的原因:一是自身原因,二是领导和同事的原因。
如果是自身原因,工作上没能够做得好,那么你就得反思,是哪个环节出了问题,自己想不通就主动去找公司的领导、同事沟通,向他们学习,虚心请教,相信你努力为公司着想,也能够感化他们的。
还有一方面是自己平时人际关系的原因,如果自己与人交往过程中缺少一些方式方法,不小心与他们产生了误解,自己平时说话做事要三思而后行,换回思考,毕竟职场上是竞争者,不是你的家人,没有谁真正的会替你着想很多,但如果自己做的不对,也得学会主动认错,友好相处,坦诚待人。毕竟你们是一个大集体,要为公司利益着想
第二个是同事和领导,他们对你孤立、忽视,总会有原因,不可能就只想排挤你,所以还是需要你自己去与他们沟通交流,寻找原因,是不是大家都对彼此产生了误解,早了解便可以消除误解。
总而言之,就我个人而言,主动与他人沟通,虚心请教,个人在性格品行方面三观正,你会走得很顺畅的。
多去学习一些职场经验,让自己有办法处理各种复杂问题。
最后便是,如果这个公司的人有一些对待新员工或者有不可抗力的体制的话,还是建议你辞职,
毕竟通往罗马的路不止一条
只要你优秀,在哪都会香太阳发光发热!
所以我的观点是找出原因,而不是急着换工作。