同事之间应该如何相处?

如题所述

我觉得相信不少的人在工作中,经常会遇见有心眼的人,这样的人虽然表面上非常的好,但是总是在暗地里捅刀子,遇到事情会往后躲,甚至还会陷害你。今天我就告诉大家和有心眼的同事怎么相处,一起来看看吧!

1、不能轻易去相信

要好的几个同事间,互相帮助交流是常见的事情,但是同事说在领导面前推荐你的事情,就不能轻易去相信,要明白自己与同事之间,最重要的还是工作中的竞争关系。

2、不要太计较

如果你知道对方是心眼重的人,而在交往的时候有着利益的关系,可以本着礼让为先的交往原则。对于一些小的利益也没有必要和他计较,只要不是原则性地问题或是大的利益冲突,不要太计较,稍微的吃点亏也没有什么。心胸大度一些,自己心愉快一些,比什么都好。

3、以诚相待

这是基本的为人原则,正所谓害人之心不可有,在人生的交往中,和那些心眼重的人相处也要本着诚信相交的原则进行,所谓秦桧也有三个帮,心眼再重的人也可以和他成为朋友。你真诚地对待别人,时间长了,别人也会以相同的方式来对待你,正所谓将心比心是也。

4、不要总去做那个吃亏的人

玩心眼的同事目的是什么,工作的话大抵就是想偷偷懒,少干点活,他少干点你就要多干点活,一次两次可能还好,时间久了,你就会发现你把这个人惯出毛病出来了,所以该说不的时候要说不,不是你的活不要做。

5、冷静克制应对

无论你选择的应对策略是以牙还牙,还是蛰伏待机,都要冷静克制,不能因为一时的愤怒而影响你的理性判断,从而做出自毁长城的事情。

在职场上,切忌做出亲者痛仇者快的事情。一旦你因为心眼者的行为而冲动反击,轻易开撕,很容易让自己的形象大打折扣。

6、不要背后说人是非

很多时候我们发现一个同事怎么怎么不好,可能会想着跟别的人讲一讲,讲的时候难免会添油加醋,这种行为尽量不要有,很多事自己心里明白就好,让大家都知道总会传到那人的耳朵里,到时候在闹开了就不好了。

以上仅是个人观点。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-09-20

1、明白自己来公司的目的

首先要明白来公司的目的是为了工作,绝不是来结交朋友的,和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系,不要奢望谁会在你困难时拉你一把,只要不在你危难时踩你一脚,这就足够了。

2、不要在背后嚼舌根,需要说好话

在别人背后说好话,不嚼舌根不仅能体现自身的素质,更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里,但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。

当领导询问你一个人怎么样的时候,更要说好话,这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人,还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他,他也一定会感激你,肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。

3、在自己的身上找问题

要在自己身上找原因,同时一定要保持一颗平常心,一如既往地做好自己的本职工作,还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题,并寻求解决问题的方法和建议。

扩展资料:

职场的人际关系毫不夸张的说,决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要,如果你连同事之间的关系都处理不好,又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系,俗话说,多个朋友多条路,但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的,不要懈怠。

找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通,恳切地说明自己的想法,如果是自己的错误要进行道歉,相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的,正所谓有则改之,无则加勉。

第2个回答  2019-06-28
(1)遇到职场人际矛盾,学会不在乎、不纠结。
如果你对同事的言行太敏感,你就有可能有无穷无尽的烦恼。
与同事相处,难免会遇上烦心事。譬如说,某人对你有意见,不愿面对你;某人认为你是个威胁,在领导面前打你的小报告;某人为发泄对你的不满,在背后中伤你,或者当面指责你等等。碰到这样的麻烦,你要学会不在乎,不纠结。
千万不要因为这些事情而把注意力放在生气上。生气是拿别人的错误惩罚自己。
(2)面对同事,尽量保持微笑和放松。
以微笑面对同事,能避开很多的麻烦。在面对同事的时候,面带微笑是上策。如果确实勉为其难,也要尽量放松自己的表情。微笑就像一缕阳光,会让人觉得温暖。
刻板的表情反映一个人内心的冷漠,也拉开了人与人之间的距离。当你的同事以一张冷漠的面孔出现在你面前时,你内心舒服吗?不仅如此,可能你还会想:是不是我有什么地方得罪了他?是不是他对我有什么意见?当你这样想的时候,距离就产生了。
要想保持融合的同事关系,千万不要忘记见面时的微笑和放松。笑容意味着你对与他们共事感到快乐,意味着他们在你心中很重要。微笑产生的亲和力,足以驱除很多隔阂。
(3)茶余饭后的八卦,学会不说“正经话”。
与同事们共处一室,工作间歇,茶余饭后,你一言我一语交流互动是司空见惯的事。同事间交流,好的方式是谈谈工作、拉拉家常。
在这种非正式交谈中,高谈阔论发表对公司的人、事、制度见解,容易给人抓住把柄。比如对领导、同事的看法,对敏感话题的说三道四。
不想保持沉默,就谈电影,谈购物,谈旅游,谈新闻,谈时尚,谈美食。就是不谈不谈领导,不谈同事,不谈单位,不谈自己的是是非非。
第3个回答  2019-02-22
第一、以诚相见,心诚则灵。同事之间坦诚相见,才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点,相互信任是先决条件。人之相交贵在知心,如果说话吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然会引起同事的戒备之心。
第二、与人为善,将心比心。在人际关系中你怎样对待别人,别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事,天天低头不见抬头见,谁都愿意和睦相处、相安无事。
第三、严于律己,宽以待人。每个人都有很强的个体意识,都有自己为人处世的行为方式和习惯。所以与同事相处,一方面要严格要求自己,时刻反省自己,提醒自己,尊重别人。另一方面,我们要宽以待人,得饶人处且饶人。只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕同事有缺点,我们也要尽可能去容忍。人非圣贤,孰能无过,既然如此,我们就要学会宽容与理解。
第四、同事之间,相交淡如水。"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多,又具竞争性的组织。在一个单位共事,利益关系最为明显,冲突也最容易发生,因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己,就只有和他们保持泛泛之交,淡淡相处而又不至于彼此伤害,这才是明智之举。
第五、不远不近,若即若离。与同事相处不能太远,否则,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。对待所有的同事,都要保持不即不离、不远不近的同事关系,才是最理想的。
第六、经济往来,AA最佳。同事之间肯定会经常聚会、郊游、烧烤或者结伴旅游什么的,经济上的来往较多,最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气,这样大家心里头没有负担,而且经济上也都承受得起。
第4个回答  2019-01-25
多了解
同事大多是来自不同地方的人,每个人都有自己的想法和个性以及习俗。我们要多去了解。只有了解拉他们在相处的时候才能避重就轻。让大事化小、小事化无。而且也是多了解拉一种地方文化。我觉得对自己的知识能提升不少。再说不是还有知己知彼方能百战不殆这句话?

2/5
多帮助
生活工作做难免会遇到各种问题,工作也好生活上也罢。作为同事我们应该在同事工作有不解,生活上有困难的时候伸出援助之手。能帮多少是多少。这个可以解决同事相处过程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是这个道理。今天你帮助别人,日后自己有困难的时候也会被同事帮助的。

3/5
多担待
在同一个部门工作的同事应该互相担待。能力强的应该多做点,不要互相攀比。老板布置任务下来不要推脱给别的同事,要勇于承担。别的同事不会做,做不完的事情,在自己能力范围的都应该担待起来。这个日后都会在同事之间体现出来的。别人也知道你的好,老板也跟认同你的能力。这是一箭双雕的事情。

4/5
多聆听
聆听是一种智慧。对待家人如此,对待朋友如此,对待同事亦是如此。每个人家里都有一本难念的经。家庭困扰、工作烦恼、生活不顺这都是常见的现象。当同事需要发泄的时候。我们应该勇于承担这种角色,认真聆听同事的心声。在可以的情况下还要多劝解。时间一久,双方可以把同事延伸成很好的朋友。

5/5
多理解
当同事有些事情做的不对的时候,我们要多理解。要去看这件事背后的不容易,设身处地想想自己做能的比对方好吗?难道这件事不可谅解?如果不是请理解和谅解同事。同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法,自己能否帮的上忙等等。我想处理同事之间的关系能做到以上几点其实同事之间很好相处。
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