我们公司是双休,周六组织了培训,要求全员参加。因家中有事,去请假,结果领导不批准。培训当天没有去。然后公司总经办开会,给了处分,并且扣了全勤奖(工资条上应出勤18天实际出勤18天),并且按旷工处理,扣了3天工资。想咨询下律师,在非工作日公司组织强制培训,并在不参加的情况下按旷工处理是否违反劳动法?想说“跟单位作对没有好结果的”请绕道,谢谢
麻烦问下,非工作日的培训不去参加,可以认定为旷工么?
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。