中年老员工被无故裁员需要如何维权？

如题所述

中年老员工被无故裁员，以后要学会拿起法律的武器保护自己，找到相关的劳动管理和监察机构维护自己的合法权益。

中老员工被无故裁员，这件事放在谁身上都受不了，但不能因为一时的冲动就做出一些偏激的事情，我们首先可以选择和这个工作单位协商。

有时候工作单位也会出现一些失误，可能在工作的过程中偏听偏信，就会作出不正确的决定。这时候身为被裁员工的中老年人，就应该去相关的单位问清楚事情的前因后果，搞清楚自己被裁员的原因。

这就需要双方进行沟通和交流了，像稍微大一点注重颜面的工作单位，会有专门的领导和被裁员工进行沟通，出现了问题就要解决问题，看双方是否能就裁员问题达成一致的看法和协议。

协商不行就只能进行调解，当然这是在双方接触过后，就某些问题进行商议的过程，不过调解需要请其他人进行出面，可以向单位的劳动调解委员会提出相关的申请。

不过即使有第三方在场，对方也不一定会答应调解。这时候可以找到当地的劳动保障局或者劳动管理局进行举报，在这种情况下对方才会引起相关的重视。

当然了如果举报都没有作用，那只能去走上诉讼之路了。走法律的途径来寻求一个合理和公正的待遇。不过法院只受理进行过劳动仲裁的案件，所以在进行诉讼之前可以先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，解决不了再打官司。