律师你好，本人向你咨询我是一企业老员工被无故裁员，也没签合同的该怎么向企业要赔偿？

如题所述

一、劳动合同签订：

1．签订劳动合同对劳动者的好处：劳动合同是劳动关系最好的证明，便于劳动者维权。

关于确定劳动关系有关事项的通知明确可以证明劳动关系的还有：

A工资支付凭证、社会保险费用。

B工作证、服务证等。

C招聘登记表（实用性差些，以录用登记表为好）。

D考勤记录。

2．对企业的好处：1年内未签订劳动合同，则支付2倍的工资；满1年后，视为无固定期限合同。有签订劳动合同，才有试用期，如无劳动合同，却以试用期不合格辞退，则是违法角隅，要给员工补偿金。无签订劳动合同，竞业限制、保密条款等无法实施。

3．误区：

A举证都是企业的事：部分内容也要劳动者证明（如劳动关系、上班时间地点），劳动者发生事故，首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。

B民事案件与刑事案件的权限相同：民事案件的权限在委托方，可能心里会认可对方是公司员工，但辩护会要求对方举证，刑事案件的权限是法律赋予。

4．一裁终局：对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的，劳动仲裁委员会实行一裁终局。