公司声称要裁员，为了不补偿，逼老员工离职，不安排工作，只发基本工资，但要求员工天天去公司签到。

公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...

公司只发基本工资打算逼退
如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有能力支付这笔赔偿金），我们应该鄙视企业，当然如果企业本身已经入不敷出，不得不通过这种措施变相裁员也是情有可原。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职或者逼迫自动离职...
法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据：《中...

公司面临裁员计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让员工自己离职,这
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

公司领导口头裁员但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
你好，公司领导口头裁员，但一直拖着不办，有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情，很多老员工手头的工作，一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候，如果能坚持住的人，一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人，大部分都会选择跳槽。所以，领导也就省去了裁员的麻烦。

公司现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?
你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后 出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找工作也不错，不让公司知道就行。想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退？

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用...

公司在裁员,却不辞退,不让做事,逼着员工自己走,我需要帮助?
公司现在想裁员，但又不愿意解除劳动合同，变着法逼员工自己辞职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对...

公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办?
经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一...

不安排岗位只发最低工资是否合法?
5、故意进行部门重组，使员工失去原单位，不安排工作、无薪长假或强制学习训练，发放最低工资待遇，员工无法忍受自愿退休.软裁员合法吗？沈律师认为，软性裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管软性裁员表面上为企业节省了一部分解除劳动合同的经济补偿金，但容易引起道德风险和法律风险，失去员工的信赖度，...