劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？
我是一个钢管厂的工人，开行车，有事请假车间总是不批，我也就没休息，今天因为娘家姐姐从外地来投奔我，她找不到我家，没办法我只好请假一天去接她，跟领导请假还是不批，还说要算我旷工，我想用劳动法来维护自己的利益，可是不懂劳动法，我该怎么办？
小孩在七个半月的时候我就进厂了，现在已经在厂里做了一年半了，在这个车间已经做了一年多，期间换过好几个主任，现在的主任推出的规定太不近人情，我因为孩子小总是卡着点上班，我们上班时间是7.30规定7.20点名，在点你名的时候你没打到就算你迟到，有次我和我同事一起到，当时正好点到她的名字，她答到了，她就没迟到，我算迟到，一次五块钱，我被莫名的记了好几个迟到了，我该怎么办？
1，通过法律方式解决，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件，以及你个人的上下班时间记录，这样可以证明你不存在迟到情况，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，除两种情况外，单位是不能进行竞技性处罚的。）从而主张处罚无效，要求返还被处罚的金额。
2，因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
扩展资料：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
如果通过法律方式解决，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件，以及你个人的上下班时间记录，这样可以证明你不存在迟到情况，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，除两种情况外，单位是不能进行竞技性处罚的。）从而主张处罚无效，要求返还被处罚的金额。需要注意的是，通过法律途径解决，你主张违法的对象是你们单位而不是你们主任个人。
你说的情况呢，劳动法是可以解决，但未必是最好的办法。因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。本回答被提问者和网友采纳
第一 关于休假问题 。1972 尼克松访华后，第一条就是希望我国实现双休制，所以后来折中规定最少一天，每天不得超过8小时，节假日加班三倍或双倍薪水，而且必须取得当事人同意。
第二 产假：规定最低 8个月产假 ，必须带薪 ，产假期间 或者怀孕期间 ，任何单位 任何个人 ，不得以任何借口解聘员工，否则三倍民事处罚，造成伤害的，附带刑事责任。由于你没有请假，所以工厂有权利对你进行惩罚，至于对他处理不满意，如何解决，你可以向315或者劳动局 以及当地工会、妇联投诉。
第三 关于你说的打卡问题，每个地方都有规矩，所以你既然成了人家员工，就要安分守己，必须按照人家规章制度来，差一分也是迟到，这是正确的，既然选择了职场，要么狠，要么忍，要么走。
