劳动法规定每天工作8小时，每个礼拜44个小时，按此推算，每个月平均应工作约167小时，
你说的350个小时，已经严重超时了。
建议向劳动局举报，劳动局会受理的。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间
劳动法规定一个月上班多少小时
法律分析：我国劳动法规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时，同时每天的工时不可以超过八小时，每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时，应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也不可以超过一小时。
国家规定一个月上班不能超过多久
法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休...
劳动法规定一个月上班多少小时
1、根据国家法律规定，一个月标准的工作小时数为176小时。这意味着，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若工作时间超过此标准，则视为加班，企业需按照法定标准向劳动者支付加班费。二、加班费的法定要求 1、依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日...
劳动法规定一个月上班多少小时
一、法律规定一个月上班多少小时1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定一个月上班多少小时
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，一个月的最长工作时间规定为208小时。这一规定是基于劳动者每日工作时间不超过8小时，以及每周至少休息一天的原则来计算的。2. 具体的计算方式是将每日的工作时间乘以工作天数。这样的安排旨在确保劳动者的权益得到保护，同时满足企业的生产经营需求。3. 法律依据包括《...
劳动法一个月不能超过多少小时
劳动法规定每月工作时间不超过一百七十六小时，超过的部分都是加班。另外，法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外，有特殊原因需要延长工作时间的，只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内，每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付...
劳动法规定每月工作不能超过多少时间
劳动法规定每月工作时间不超过176小时，具体如下：1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费；2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；3、用人单位由于生产...
国家规定一个月上班不能超过多少时间
1. 根据国家规定，一个月的标准工作时间总计为176小时。2. 劳动法明确指出，每周的工作时间不应超过40小时，而一个月则不应超过176小时。3. 任何超出这一标准的工作时间都被视为加班。4. 依照《劳动法》第三十八条，用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息。5. 根据《劳动法》第四十一条，如果...
国家规定上班时间一月不超过多少
国家规定，一个月的上班时间不应超过176小时。根据法律规定，员工每周工作时间不应超过44小时，这意味着每月工作时间总和应为176小时。如果工作时间超出这一标准，企业需向员工支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。第四十一条进一步说明，若因生产经营需要，用人单位与...
劳动法规定一个月上班多少小时
劳动法规定一个月工作不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件，此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定...
