同事小以,给人的感觉不错,有礼貌也很谦卑,在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过,因为不是一个部门。有一次,是公司很大的一个项目,他也在其中。领导分配了任务后,大家就各自去忙各自的了。
项目进展了一部分,领导召集大家开会,每个部门都就自己现在的进展做了汇报,并提出了问题。这其中有工作上的问题和大家讨论拿主意,也有自己解决不了的问题,拿出来让给更有能力的人来做。轮到小以,领导问他你能行吗?有没有什么问题?小以说没有问题。
散了会,大家又开始了各自的忙碌。等到事情进展到了一半,在一次开会的时候,领导检查才发现小以的工作进程远远的不达标,这就意味着我们大家要等着他的工作完成,才能往下一个方向进展。当时领导就怒了,你不是说你没有问题的吗?为什么不早说?为什么不求得他人的帮助?你怎么可以这么不专(职)业?
这是我遇到的一个因为自己不专(职)业导致整个的团队不能正常运转的例子。好在领导及时的做了调整,才能在预期的时间内完成项目。
不职业的事情以前看过一个故事:老板要给一个新人加薪升职,另一个老员工不服气,就去找老板要个所以然。老板把准备加薪升职的人叫过来,给两人分配了同样的任务,这个老员工只做了表面的工作,而另一个连这个任务的未来预期都考虑了进去。这就是职业和不职业的区别。
职业就好比学生学习,你可以考60分及格,也可以考100分的满分。职业的就是考100分的那个。所以你想做哪一个呢?
1、不服从命令,不遵守制度:要求帮助别的岗位,不愿干;认为不是自己份内事;有些制度总有人不遵守。
2、用公司的资源干私活,谋私:利用公司设备、工具、材料,利用工作之便,为用户干活,收取好处。
3、不诚实、说谎:为了多得奖金,谎报业绩指标;出现问题隐瞒不报;开会定的事没完成,谎称完成了;明明自己工作失误,却找出各种理由。
4、不讲责任,只讲索取:不管公司挣不挣钱,只想自己利益最大化;有的由于自己失误给公司造成损失,不但不想法弥补,而是百般推托。
5、工作不配合,相互拆台:工作不是抢着干,而是相互推诿。
6、不保守秘密,小道消息盛传:技术资料被盗;工程成本、管道价格、租纤成本、公司资源随便乱说;客户资料、档案失密;小道消息、添枝加叶,奖金。
7、哥们义气,江湖文化:开口“张哥”、“李哥”、“老大”、“老板”;看面子工作,靠义气做事;有问题互相包庇,互相掩盖。
8、工作应付,当一天和尚撞一天钟:领导安排的事也干了,但标准不高;空余时间,不是学习技术,而是玩电脑;现场看着,缆还被挖断。不落实,“四勤三盯”。
9、骄傲自满,瞧不起别人:往往觉得自己行,看不到别人优点,拿自己的优点比别人的缺点;固步自封,不求进取。
10、对设备不爱护,浪费多等等
俗话说,屁股决定脑袋。每个职场人都是站在自己的角度看待问题的解决方案,但是不同岗位有不同的解决方案,看待事物的进展程度也有自己特殊的把控。故,保持接纳,平等交流,倾听是最好的办法,不要盲目贴标签,对方并非不职业,只是一项事件或制度的推动,并非一己之力,而是跨部门的合力推动,而这项推动的源动力,是自上而下的。
同样都是这个庞大的、冷漠的城市里,一个渺小的、奔波的打工者,多关怀多包容,多倾听多交流,多跑多走动,多尊重多问候,合力大了,事情也变得容易多了;心大了,问题也就小了。