公司多年不签劳动合同不缴纳社保，现在离职拿不到任何补助该怎么办？

本人13年在一家公司工作多年，但公司一直未与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，而且在19年左右，旧公司注销。又从新开了2家新公司，其中一家法人是原公司老板，一家法人是老板的闺女，2家新公司的地址和联系电话都是沿用的之前老公司的地址和电话。之后的工资就一直没有稳定开过，都是通过私人转账或者其他支付方式，很少用公司对公账号直接转款，更是有时候工资直接发到我身边亲戚的卡里。大部分也不明确标注是否属于工资。现在想离职，但是被克扣了工资，也拿不到任何的失业补助，去咨询了一下，说是他这样就是为了规避我离职时候的风险，这样我就很难取证，提起劳动诉讼。目前手里只有一些微信聊天记录和截图，这个公司是20年才开始使用钉钉打卡系统的，系统是安装绑定在我手机里，之前都是不打卡的。现在不知道我手里的资料是不是能够证明我在公司任职多年？是不是能够申请劳动诉讼成功？或者我还该准备点什么其他类型的材料？

当然最好的维权方式还是要和公司协商，但是在和公司协商之前要做好功课就是要熟记相关的法律条文要指出企业存在违法，现象提出自己的诉求，根据这些现象企业该负什么样的责任协商不成可以直接提起劳动仲裁。在企业工作一年半，企业既没有和你签订书面劳动合同也没有缴纳社保使用的法律就是劳动合同法和社保法。按照劳动合同法第七条规定用人单位自用工日起给予劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立起职工名册备查。有一条清楚说明。只要子宫到了用人单位报到开始工作不管是否签订书面劳动合同都已经和用人单位建立劳动关系。已经属于用人单位的子宫。建立劳动关应当订立书面劳动合同建立劳动关系未同时订立书面劳动合同应当用自用工日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。公司应当承担。什么责任。用人单位。自有沟日起不超过一个月不满一年与美与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是说你可以要求公司支付，你在公司一年两倍的工资。用人单位给予应当给予经济补助。经济补偿的标准在公司工作一年补偿一个月的标准工资，你在公司公司工作一年半可以补偿一个半月的标准工资，同时还可以，要求公司为你补交在公司工作的社会保险费用。赫斯纳金。

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