辞职报告可以直接交给人力资源部门，或者通过直接上级转交给人力资源部门。
前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期，但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼；后者好处就是您的直接领导也可以知道您的意愿，但缺点就是可能对计算离职周期有点影响（如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话）。
在此期间（单位未同意您辞职申请时），您需自行安排好工作移交的准备工作，以便一旦上级安排接受人，可以加快完成进度。另外此期间注意如果有事不进单位，也需办理好请假手续，不要给单位认为是无故旷工。
前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期，但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼；后者好处就是您的直接领导也可以知道您的意愿，但缺点就是可能对计算离职周期有点影响（如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话）。
在此期间（单位未同意您辞职申请时），您需自行安排好工作移交的准备工作，以便一旦上级安排接受人，可以加快完成进度。另外此期间注意如果有事不进单位，也需办理好请假手续，不要给单位认为是无故旷工。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-12
要看一下你的具体岗位，应该交给你直属部门的领导
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