可以的~按照规定，公司要提前3天告知员工，或者员工也要提前三天告知单位，这是劳动合同法规定的；但是《劳动法》第三十二条 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
个人认为《劳动合同法》从属于《劳动法》。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
个人认为《劳动合同法》从属于《劳动法》。
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第1个回答 2012-07-04
当然可以了，都被辞退了，再做三天也是白打工。这公司真黑。
第2个回答 2012-07-04
可以的，由于试用期间，劳动者可以随时解除合同并且不用赔偿，用人单位也可以
随时解除合同并且不用给付经济补偿费，但是如果这3天不做，他就扣你的
工资，那是违法的；如果这三天他是给你工资的，你也可以做一下。
随时解除合同并且不用给付经济补偿费，但是如果这3天不做，他就扣你的
工资，那是违法的；如果这三天他是给你工资的，你也可以做一下。
第3个回答 2012-07-04
你这是遭遇到利用试用期的规定恶意用工。工作还是要做的。
第4个回答 2012-07-04
不懂！！
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