公司说我考核不及格，说我能力不行，要把我辞退，试用期已过

公司说我考核不及格,说我能力不行,要把我辞退,试用期已过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

转正后公司以能力不行辞退有补偿吗?
转正后公司以能力不行辞退有补偿的。用人单位辞退劳动者的情形是比较多，而用人单位辞退劳动者有合法和违法两种，如果是违法辞退的，要支付经济补偿金。如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的。 一、转正后公司以能力不行辞退有补偿吗？公司因员工能力不足辞退员工的，应当给员工赔偿...

公司说能力不足开除我合法吗
总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为...

合同上的试用期已经过了,被公司辞退有什么补偿
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。二、过了试用期,企业能以不符合录用条件辞退员工吗 录用条件是企业根据岗位特点,对员工所提出的基本要求,是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,企业必须在录...

刚满试用期3个月,公司以我工作能力不行为借口要解雇我,当时去公司什么...
只要有证明你在这个单位呆过的任何证据都行，什么饭卡，工作证之类的，不过一般来说试用期是可以解除合同的，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；看你好像是在孕期，那是不可以解除的，第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...

试用期到了老板说能力不行不给转正,要延长试用期该怎么办?
转正后公司以能力不足辞退，转正后公司以能力不足辞退。我是国企，也是大公司。我必须忍受一年的试用期。如果你认为你有能力，就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形除外。劳动合同法，第三十九条规定的情形...

公司以能力不足,要辞退我,请问能拿到补偿吗?
员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。二、在第一点的基础上，...

试用期三个月满了 老板给我下套 并以不合适为由口头让我离职?我应如何...
需要赔偿1-2月工资，公司可以开除你，不过公司需要拿出证明。简单说，比如说你不适合岗位，那么公司需要帮你培训，如果还不行，那就调岗，如果也不行，而且是你的原因，才能开除，赔偿1月工资。重点是收集证据，公司谈话等等，保留证据，和公司谈，赔偿走人，如果不同意，离职后马上劳动仲裁。

试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗?
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合...

试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗?
与劳动者签订劳动合同后再以以不符合招聘条件为由辞退，是违法的。 录用条件是确定用人单位是否最终正式录用聘者的唯一标准，即使已签定了劳动合同，如果不符合录用条件，仍然有权将其辞退。但是请注意，录用条件必须是合法、明确、有实操性，而且必须告知劳动者并由劳动者确认才是有效的，否则仍然不能...