60岁老人工作还受劳动法保护吗？
我们公司招聘了一位满60岁的老人当门卫，包吃住1500/月，现在他工作期限为3个月零14天，现在公司想让他走，他提出来要端午、五一、清明时期的节假日补贴（放假时他没有一天24小时呆在公司），而且他还提出要根据劳动法每天只工作8小时超过的他要求加班补补贴，请问我们公司不给这些补贴算违法吗？因为之前招聘时就说好的拿固定工资1500元，没有和他签合同。
请懂法律的人帮帮看看，叙述有点杂乱，看不懂可以问我，谢谢大家！
公司违法劳动法了。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
无论年纪大小都受法律保护。
无论年纪大小都受法律保护。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
超过法定退休年龄的人员与你单位不是劳动关系，而是劳务关系，所以是受民法限制，不受劳动合同法限制本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-07-03
你公司和老人不是劳动关系而是劳务关系，双方可协商解决
第3个回答 2012-07-03
当然受保护了
第4个回答 2012-07-03
你们可以协商解决。
相似回答
