六十五岁的老人有劳动法保护没有?

65岁被辞退受劳动法保护吗
综上所述，六十五岁被辞退不受劳动法保护，因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、...

65岁被辞退受劳动法保护吗
六十五岁被辞退受劳动法保护。尽管六十五岁通常为退休年龄，且退休人员享有一定的退休待遇，但这并不意味着他们在劳动法上就不受保护。实际上，根据中国的劳动法律法规，任何年龄的劳动者，在符合特定条件下，都应受到劳动法的保护。如果六十五岁的员工被辞退，他们仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，...

六十五岁老人在公司上没签劳动会不罚公司合同如果投诉公司,公司会不...
一、65岁的老人，仍然具有劳动权，与公司开展劳务合作，公司不违法，更不应受到处罚。二、超龄劳动者（达到或超过了法定退休年龄的）与公司不能建立劳动合同关系（劳动合同关系需要建立书面劳动合同），属于劳务合作关系，可以建立书面的劳务合同关系，也可以建立口头的劳务合同关系。没有签订书面劳务合同也并...

六十五岁再就业的规定有法吗
对于退休人员前两种年龄对其劳动行为能力的限制并不存在，真正有影响的是退休年龄。但退休制度的初衷是加强对老年人的保护而非限制，是对老年人在身体状况逐渐衰弱而不能胜任工作的基础上的保护[1]。如果公民已经达到法定退休年龄但身体状况良好，能够从事与身体状况相适应的工作，法律就不宜对其限制 由此可...

用工单位聘请六十五岁大爷做门卫违法吗法律依据是哪条
不违法，法无禁止即合法。宪法和劳动法均规定公民有劳动的权利，但法律没有规定65岁不能劳动，劳动法规仅有禁止使用童工的规定，即用工年龄下限有规定，用工年龄上限没有规定。最高法院司法解释对单位使用离退休人员之间属于何种法律关系，解释为劳务关系，而非劳动关系。说明使用离退休员工不违法。

年满六十五岁以上在用人单位工作了八年、被用人单位无辜辞退、用人单位...
劳动法保护的是16到60周岁，具备劳动力的劳动者。你年满65已经到达退休年龄，单位应当协助你办理退休。

劳动法关于员工年龄的限制?
《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有...

65岁劳动关系可以用合同建立吗
我国《劳动法》只规定了禁止使用童工，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议……”该规定充分表明已经享受养老保险...

...到六十五岁,那么六十岁后上班是否还受劳动法保护?
我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关...

劳动法规定对于60岁老人干小区保安有规定吗?需不需要健康证
没有规定，根据单位要求看需不需要提供健康证，法律没有强制规定，60岁老人在咱们国家已经算退休了或者已经享受养老保险待遇了，不属于劳动法规定的劳动者了。法律分析健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生...