劳动冲裁~~~劳动仲裁
我在一酒店做内勤,2012年2月23日正式上班,公司近百人,只有个别与老板亲戚关系的人才给投保,根据员工手册,一到三个月试用期后签劳动合同的规定,我提出申请要求投保,可公司一直推脱.我们酒店不是很正规,办公室人员也无统一工装,本人也迟迟没有工号,但是打卡记录是有的,每月工资也都是签名领现金,没有工资条,请问我这样如果提出劳动仲裁可以吗?还需要什么证据?
1、证明你与单位双方存在劳动关系的证明，书证比较重要，比如你的打卡记录，你的工资签名的东西，但是这些东西你难以弄到。人证的话，采信度没有书证高，要求证人写书面材料，如果劳动仲裁需要当庭作证，在职人员，怕得罪单位，会不会帮你作证，这个值得考量。离职人员，也不一定能证明你入职及离职时间。
2、基本上社会有些地区，是因为社会保险经办机构按照一年或半年来集体缴费的，所以，现在未缴纳也不是说不过去，你自己考虑一下。时间不算很长，估计也没有多少钱，如果你觉得这个公司不正规，也可以另谋他处。
3、以未办理社会保险为由，提出离职，可以要求一个月的经济赔偿金。也就是一个月的工资。
4、自己考虑吧，劳动仲裁劳神费时间的，你要是觉得值得就申请吧。举证不是很好办，这个是关键。
2、基本上社会有些地区，是因为社会保险经办机构按照一年或半年来集体缴费的，所以，现在未缴纳也不是说不过去，你自己考虑一下。时间不算很长，估计也没有多少钱，如果你觉得这个公司不正规，也可以另谋他处。
3、以未办理社会保险为由，提出离职，可以要求一个月的经济赔偿金。也就是一个月的工资。
4、自己考虑吧，劳动仲裁劳神费时间的，你要是觉得值得就申请吧。举证不是很好办，这个是关键。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-05
这样的公司最好辞职，你的权益很难得到保障，如果进行劳动仲裁，你能胜诉，但你就别想在这个公司干了，申请劳动仲裁的证据是能够证明你在该公司工作的所有书式的、人证的材料，如工资条、你签收、经手过的合同、业务资料等等。追问
我已经递交辞职申请了,我现在没有工资条关键,因为我是营销部的内勤,我有一份我签过的商家合作合同,然后我有一小段录音,证明我是2月就来公司上班的,但是入职或是我写的面试表都没有公司的章,我还需要什么请问
第2个回答 2012-07-06
可以申请劳动仲裁，你需要收集的证据就是证明你和酒店存在劳动关系以及你每月多少钱的证据。比喻工资条、考勤记录、员工通讯录、工作服、入职申请表等你与公司存在关系的材料。
第3个回答 2012-07-05
还是先去找找劳动当地劳动监察大队吧，你工资估计不高，上班时间也不长，仲裁的话时间会很长不划算，而且你证据也不足本回答被网友采纳
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