• 新记

    • 劳动冲裁需要的证据

    我于4月18号进公司上班，到目前为止公司尚未和我签劳动合同，也没给我买社保，还托压了一个月工资。11月15号我向公司递交了辞工书，希望在12月中旬辞职，但公司不予批准，要求我在年前辞退。12月2号我向劳动管理所投诉，最后的回复是-没有证据证明你是11月15号交的辞工书，并且公司一口咬定我是昨天（12月1号）交的辞工书，所以我可以在1月2号前辞职。但我实在不想干了，请问这种情况我可以随时离职并要回工资吗？（要求详解）

    举报该文章
    相关建议   推荐于2016-02-15
    　　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。

    　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

    　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

    　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

    　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2010-12-03
    你的辞工书上肯定有辞工日期,让公司找出该辞工书即可.
    第2个回答  2010-12-03
    你好，你可以随时离职并要回工资，你应收集相关证据：比如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
    第3个回答  2010-12-03
    带好相关的资料及劳动合同申请仲裁

    有需要可以交好友
    第4个回答  2010-12-03
    你可以随时解除劳动合同。可以要求双倍工资。法律依据是：劳动合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动合同法实施条例第六条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    12
    相似回答
    大家正在搜
    相关问题
    劳动仲裁需要提供哪些证据？
    劳动仲裁需要提供什么证据？
    我要申请劳动仲裁 需要什么有利证据？
    劳动仲裁需要提交什么证据？
    申请劳动仲裁时需要提供什么？没有书面证据怎么办？
    劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据
    劳动仲裁开庭需要的证据包括什么？