离职后负的法律责任

离职前：在单位当日审会计'由于做完账'未对报表数'造成误差'我在补救'，而且账目半年没有人审核，过账。由于我们公司财务软件是金蝶，经理把我的权限，撤销，我不能修改，增加记账凭证。我发现账上问题，我和经理说，经理说，我找人帮你修改凭证。。。
在我快离职前，我还和经理说你抓紧时间对下，出现问题，我再改。。。。
我办完离职手续这段时间，经理一直都没有对账
离职后：经理打完电话，问我找原始凭证，当时她没有说清楚，我当成别的内容单子，告诉他了，他说我骗他，说什么给我最后一次给我做人机会来威胁我。
我想问的是，在这个管理制度不健全的单位，如果发现我在离职前还是工作问题（我不是出纳），我要负什么法律责任。。。

按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前30天通知用人单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。
你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

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