关于辞职法律责任的问题

突然离职需要承担什么责任
突然离职需要承担的责任具体如下：1、违反劳动合同约定的赔偿责任：员工在离职前应查看与雇主签订的劳动合同，确定自己是否有违反合同的行为。例如，未履行合同规定的离职提前通知期限，或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等；2、承担因离职而导致雇主的损失：如果员工的离职行为给雇主造成了经济...

劳动法关于辞职怎么规定的
法律分析：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时，劳动者违反法律规定的条件解除劳动...

员工离职后多久内可以追究法律责任
法律分析：员工从用人单位辞职后，并对公司利益造成损害，如果是在一年期限内，用人单位是可以继续追究责任的，要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

用人单位要求员工主动提出辞职,单位负法律责任吗?
用人单位要求员工主动提出辞职，如果劳动者主动辞职的，用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手...

已辞职的员工能追究责任吗
已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起...

离职多久还能追究工作责任具体规定有哪些
1. 辞职后一年内，原单位可追究责任。离职证明对劳动者寻找新工作或领取失业保险具有重要意义，用人单位需在员工离职时提供。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求...

员工离职后多久内可以追究法律责任
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

辞职权法律规定
这是对特殊情况下辞职权的保护。然而，值得注意的是，《劳动法》第一百零二条也强调了相应的责任。如果劳动者违反规定解除合同，或者泄露了合同中的保密事项，对用人单位造成了经济损失，那么他们需要依法承担赔偿责任。这表明，尽管辞职权被赋予，但在行使时也需要遵守法律规定，尊重合同条款。

劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
劳动者如未提前30天通知用人单位离职，需承担一定的责任。具体包括：1. 赔偿用人单位的直接经济损失。2. 若用人单位与劳动者之间有培训、服务期或保密条款的约定，劳动者提前离职可能需支付违约金。3. 未提前通知解除劳动合同可能需支付赔偿金，包括用人单位因培训而产生的费用以及因劳动者未提前通知给用人...

劳动合同期间辞职要承担什么责任?
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离职通常有如下情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同...