试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答
试用期超过一个月了木有签订合同，但是在试用期一个月后做了又快一个月辞职了，这样的情况可以双倍补偿工资么，还是说不可以，双倍工资是在什么时候补偿的，第2个月吗，要是第2个月为满月怎么办。。。
要是第2个月未满月怎么办。。。
第1个回答 2012-04-09
1、有权单方和解除劳动关系，但应告知原因。
2、工资是肯定当然有，试用合同中规定的多少就是多少。
3、《劳动合同法》规定一个月内必须签订劳动合同。如果没有签订，那用人单位须向员工支付两倍工资。即补发三个月的工资；
4、三、如果只是口头约定工作合同为一年期的，而没有实际签订。那么视作为合同为一年期限，那么试用期就是一个月，所以后面的二个月的工资应该为正式员工工资。
2、工资是肯定当然有，试用合同中规定的多少就是多少。
3、《劳动合同法》规定一个月内必须签订劳动合同。如果没有签订，那用人单位须向员工支付两倍工资。即补发三个月的工资；
4、三、如果只是口头约定工作合同为一年期的，而没有实际签订。那么视作为合同为一年期限，那么试用期就是一个月，所以后面的二个月的工资应该为正式员工工资。
第2个回答 2012-04-02
可以双倍第二个月的双倍工资。如果没有满一个月，有多少天，就要求多少天的。
第3个回答 2012-04-02
可以支持双倍工资要求
第4个回答 2012-04-02
对超出试用期的工作时间,你可以要求支付双倍工资
第5个回答 2012-04-01
试用期结束后的11个月都是双倍工资的 不论你做了一天 还是十年
相似回答
