试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答

超过一个月没签劳动合同怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期不签劳动可以要二倍工资么
法律分析：试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...

试用期没有签订劳动合同工资规定是怎么样的?
试用期没有签订劳动合同工资规定一般是必须要支付双倍的工资来作为补偿，对于在建立了劳动关系之后就需要在一个月之内签订劳动合同，如果在试用期之内解除合同的，同样也要支付二倍的补偿金。 一、试用期没有签订劳动合同工资规定是怎么样的？由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

试用期没签合同可以要双倍工资么
在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从用工的第二个月起，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人...

试用期不签劳动可以要二倍工资么
试用期没签合同可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。相关法律规定：用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要...

干一个月没签劳动合同有双倍工资吗
如果劳动者在一个月的试用期内未能与用人单位签订劳动合同，且双方未能在试用期结束前达成一致，劳动者可能无法立即主张双倍工资。但是，如果试用期结束后，用人单位仍未与劳动者签订书面合同，那么劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。在实践中，如果用人单位与劳动者补签了劳动合同，而这份合同涵盖...

超过一个月没有签劳动合同可以要双倍工资吗
然而，也存在一种例外情况，即非全日制用工。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。此外，这种劳动关系可以随时解除，不需要支付经济补偿。对于超过规定时效要求的双倍工资，劳动者可能已经丧失了胜诉权，用人单位不必支付。但是，关于双倍工资的计算基数，...

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同，那么单位...

如果是一个月不签劳动合同给双倍工资吗?
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付双倍工资。2. 在我国，用人单位有义务在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，法律规定应向劳动者支付双倍工资作为惩罚。3. 即使是因为劳动者的原因导致双方未能签订书面...

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职...