我现在在一家公司上班，由于公司一直没有给签订劳动合同，也没有上社会保险。我提出辞职，公司能否赔偿损失

我是2010年8月底至2012年4月在公司上班。每月4000元。我去劳动局咨询过了可以追回保险和5个月的双倍工资。保险是这么算的养老20%+医疗10%+工伤1%=31%*4000（工资）*19(月数）这样算对吧。可是公司也说在劳动局咨询了，算的是养老20%+医疗1%+工伤1%=22%*3500（平均工资）*19（月数）而且没有5个月的双倍赔偿。这样合理吗？我是外地人，农村户口。这不欺负农民工吗！？求帮助！谢谢啦

1、没签劳动合同，你可以主张2010年9月底起至2011年8月底的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。法律诉讼时效为一年，所以你现在只能主张去年4月13日（如果是4月13日申请仲裁）起至去年8月底（5个月左右）的双倍工资。
2、没缴社保，你可以主张单位为你补缴从参加工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。缴费基数4000元（如果4000元没有超出全省平均工资300%的话）。缴费比例：养老保险28%（单位缴20%、个人缴8%），医疗保险10%（单位缴8%、个人缴2%），失业保险3%（单位缴2%，个人缴1%），工伤保险和生育保险按单位工资总额比例由单位全额缴纳。如果不能补缴的话，单位应将单位应缴三险发给你。
3、劳动局的说法不符合劳动合同法的规定。
请你自己好好查看下劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、劳动合同法司法解释。

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