我在一私营企业做会计，工作了5个多月，因为个人原因想辞职，公司说要扣我2个月的工资，还要罚我违约金
我之前有写过保证书，保证工作至少一年，没有签订合同，我已经办完交接，但是公司就是咬定我写的保证书不放人，或是放人但不发放工资，还要罚我5000的违约金，说这是公司的制度。我月工资不到1500
我想咨询一下专业人士，保证书有没有效力，我该怎么处理
哎，又见到这种自作聪明的法盲老板。我大概给你说下吧，应该足够解决了
你现在面临的是两个问题：
1.写了个可笑的保证书，这属于合同法调整范围。内容是降低一方合法权利并提高另一方义务履行的视为无效。所以该保证书无效，你也不想想难道你签个卖身契就真卖给他了？
2.你在入职的时候没有签劳动合同，劳动法发规定在入职后试用期就必须签订劳动合同并且购买保险，看你的样子是啥都没给吧？
现在就看你想怎么玩了，你可以选择申请劳动仲裁，像这类已经入职5个月还没有给买保险的企业，无论什么原因，都是按入职时间起补发同类岗位应买的保险费用，就是折现啦。并且给与适当的经济补偿。这样的问题是一告一个准，没什么理由可以推脱。如果涉及什么拖欠工资呀之类的还得加算银行同期利息。目前你要做的是保留足够的证据，证明自己是在这家公司工作过，比如工资单呀之类的凭据，要不没理。
至于违约金？呵呵，我笑了。需要支付违约金的情形除非是写明他为你付出了培训之类的价值，而违约的话才需支付未履行合约期部分的违约金。你会是飞行员吗？不是就别扯谈了。
保证给他工作一年？更可笑，就算是正式签了劳动合同，提前30天提交辞职报告就可以合法解除了，别说你一无效力的保证书了。
最后要说你这个公司就是个骗子公司，就想不给你这个月的工资，才弄这些东西来吓唬你们。把上面几点组织成自己的语言，说给他听，告诉他要么当天之内给你结清工资走人，保险之类就便宜他了。要么你就把准备好的资料交劳动仲裁，他肯定会给你当月工资的。
至于为啥让你选拿工资走人，因为法律确实这样规定了，但你个人去找仲裁，呵呵，人家懒得管你，毕竟给你托上半年左右费时费力，你耗不住，唬唬他就算了，以后找工作去点正规的吧
你现在面临的是两个问题：
1.写了个可笑的保证书，这属于合同法调整范围。内容是降低一方合法权利并提高另一方义务履行的视为无效。所以该保证书无效，你也不想想难道你签个卖身契就真卖给他了？
2.你在入职的时候没有签劳动合同，劳动法发规定在入职后试用期就必须签订劳动合同并且购买保险，看你的样子是啥都没给吧？
现在就看你想怎么玩了，你可以选择申请劳动仲裁，像这类已经入职5个月还没有给买保险的企业，无论什么原因，都是按入职时间起补发同类岗位应买的保险费用，就是折现啦。并且给与适当的经济补偿。这样的问题是一告一个准，没什么理由可以推脱。如果涉及什么拖欠工资呀之类的还得加算银行同期利息。目前你要做的是保留足够的证据，证明自己是在这家公司工作过，比如工资单呀之类的凭据，要不没理。
至于违约金？呵呵，我笑了。需要支付违约金的情形除非是写明他为你付出了培训之类的价值，而违约的话才需支付未履行合约期部分的违约金。你会是飞行员吗？不是就别扯谈了。
保证给他工作一年？更可笑，就算是正式签了劳动合同，提前30天提交辞职报告就可以合法解除了，别说你一无效力的保证书了。
最后要说你这个公司就是个骗子公司，就想不给你这个月的工资，才弄这些东西来吓唬你们。把上面几点组织成自己的语言，说给他听，告诉他要么当天之内给你结清工资走人，保险之类就便宜他了。要么你就把准备好的资料交劳动仲裁，他肯定会给你当月工资的。
至于为啥让你选拿工资走人，因为法律确实这样规定了，但你个人去找仲裁，呵呵，人家懒得管你，毕竟给你托上半年左右费时费力，你耗不住，唬唬他就算了，以后找工作去点正规的吧
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-27
首先，要看保证书的内容，如果对方在保证书中有提供类似培训的项目并且可以提供对你培训的发票等相关证据，这个保证书就相当于服务协议，不是违法的，但如果仅仅是但方要求你保证工作至少一年，并且没有对此保证提供对价的款项，那么这个保证书是违法的；另外，把你在他们公司工作的一些证件和资料保存好，和他们交涉，另外，如果按照你说的这种情况，公司也不正规，估计社保公积金什么的也没有按照当地的要求交纳，并且有可能存在偷税漏税的可能，交涉无果，你可以直接告诉他们，你愿意和他们好聚好散，但如果还是这样不支付你工资并且按规定给你办理离职的话，你不介意到劳动部门举报他们违法，并且也会到税局举报他们账目混乱偷税漏税、私设小金库等违法行为（你作为会计，他们有没有这些事情，应该比较清楚的，而且一般小企业这方面的毛病基本都有），所以他们聪明点会给你结算工资，送走你这个大佛的~
第2个回答 2012-03-26
对于劳动协议有争议的可与当地劳动仲裁部门咨询。
相似回答
