我在一家小公司做会计，上班6个多月，没签订劳动合同，11.13入职5.22提出辞职。
我在一家小公司做会计，上班6个多月，没签订劳动合同，11.13入职5.22提出辞职。现在找到工作，要求10号正式离职，公司不让辞职，说要辞职的话6.6就不要上班，还让我改了辞职报告的时间，威胁写保证书（保证数据无误）！还说工资不给发。这样我能否申请劳动仲裁
可以申请，劳动法规定离职需提前30天书面申请，你是5.22提出的离职，虽然距离现在还未满一个月，但是公司未与您签订劳动合同超过一个月，属于违反劳动法在先，所以您应该可以无需提前30提出离职，并且公司从您工作第二个月开始，每个月应该支付您双倍的工资，至于改辞职报告的时间从我个人来看貌似对您没什么影响，至于保证书，我觉得您没必要写，公司也不能强制您写，当然，从会计职业道德方面来说，如果数据是您当时出的问题，您确实有义务进行校正配合，至于不发工资，这是完全违法额度，必须足额发放您应得的工资，您申请劳动仲裁的时候可以要求公司因未签劳动合同从您工作第二个月起补发您双倍工资的差额，并且发放当月的双倍工资。但是未签劳动合同您需要提供确凿的证据才可以追问
目前的话我只有考勤卡。工作交接还没有交接完，我可不可以以这个为筹码？不给工资就不交接！
追答可以进行逆向举证，比如您说公司未与您签订劳动合同，但是公司不同意您的说法，那么让公司提供与您签订的劳动合同，合同上面应该由您的笔迹，另外工作交接还是要交接，也最好不要拿这个作为筹码，因为工作交接时办理离职手续的一部分工作，工作交接不完就无法办理离职手续，所以还是要交接清楚
追问恩，谢谢您的帮忙！我也同时咨询了地区所在劳保局
追答恩，最好是咨询当地管理部门，那样更清晰
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-06-06
单位不能因为你辞职就不发工资。你可以申请劳动仲裁，要求工资、没签合同从第二个月开始的双倍工资赔偿。仲裁之前先找好证据，要证明你和公司存在劳动关系、证明入职时间。
楼上的说法没有法律依据。《劳动合同法》对于违法辞职、赔偿单位损失的规定只有第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所谓违法解除，是指单位不同意你走，你又没有提前三十天书面通知，单位同意的根本不存在这个问题，当然你可以留好录音证据，证明单位同意你辞职了。退一步说，即使真是你违法解除，单位也要拿证据出来证明你造成了损失，才能要你赔偿。直接扣一个月工资的说法是荒谬的。追问
楼上的说法没有法律依据。《劳动合同法》对于违法辞职、赔偿单位损失的规定只有第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所谓违法解除，是指单位不同意你走，你又没有提前三十天书面通知，单位同意的根本不存在这个问题，当然你可以留好录音证据，证明单位同意你辞职了。退一步说，即使真是你违法解除，单位也要拿证据出来证明你造成了损失，才能要你赔偿。直接扣一个月工资的说法是荒谬的。追问
现在叫我6.6就不要上班了，是否可以认为是辞退我？？
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-06-06
你好，你可以申请劳动仲裁。第一，你在单位上班6个多月，单位一直未跟你签订劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始要求双倍支付工资。第二，工资单位应该按时如数给你发。
第3个回答 2013-06-06
根据劳动合同法，如果你没有提前一个月提辞职，那么公司有权利扣除你一个月工资作为赔偿，如果公司扣除其他，你可以申请仲裁解决追问
提出辞职后的两天，老板意思就是我要辞职就不勉强，这样是不是已经批准？
追答对于这个模糊你不确定的，不要猜，也不要让别人替你猜，去问清楚，否则在法律上你本身就很被动，对方借此不给你工资你就没辙，这里给你回答的再好，分析的方方面面再细致，到那个地步，没有一点用，不明确的问公司领导和人事部门，确定好了再做打算，强烈建议你按照劳动合同法干满一个月再离职，那样就不再被动
追问就是因为那句话，我才找好下家工作，而且我也多次催促要求招人，要求尽快交接工作。现在我下家公司要求11号上班，所以...
第4个回答 2013-06-06
当然可以。
相似回答
