员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？
未签劳动合同员工自动离职我是用人单位该怎么处理我们是小公司原来没有行政什么的对这方面也不是很了解，她是员工的介绍过来的，我们有办理入职手续，也有为她缴交社保，她2015.12.9入职，当中有请假了二个月，平时也经常请假，实际算起来工作时间都没有半年，她突然要求公司加薪，公司没有找到给她加薪的理由希望她做出成绩公司再考虑加薪，结果她第二天就不来上班也没有办理任何离职手续，我们所有该做的都做，就是没有签合同，因为大家都比较熟悉，这样我们会需要赔偿双倍工资吗？还有她这样离职给公司也造成了一定的损失，我们人员没有招到，影响了公司业绩，我又要怎么处理？
公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。
如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。
扩展资料：
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。
参考资料来源：百度百科-离职补偿金
按劳动法，
一个月以上至一年未签订劳动合同的，
如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；
对员工不利点：
未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。
员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。
所以你公司应权衡利弊.
建议：
1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。
已经存在的事实，与员工妥善协商办理，
最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。
这样才是公司可免除后院起火的不利局面。本回答被提问者采纳
如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿
对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员
不论再熟悉的人，即使亲属，进入公司工作就要按劳动合同法以及相关法律规定。进入公司工作期间就不存在私人关系，不然违法、理亏的就是单位
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
5. 如果单位依法不应办理员工的离职，员工可以向劳动行政部门提出申诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
用人单位如果未与员工签订书面劳动合同，员工突然离职可能会给双方带来一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下突然离职，用人单位在遭受损失时，有权要求员工承担相应的经济赔偿。同时，员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果劳动者在用工前...
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
5. **损失赔偿**：如员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担经济赔偿。6. **员工补偿**：员工同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。以上步骤确保了在员工未签订劳动合同突然离职的情况下，双方权益得到妥善处理，同时也遵循了相关的法律法规。
员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同
员工辞职时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工只需提前三天通知即可解除劳动合同。若员工未履行提前通知的义务，可能需要支付给用人单位因突然离职造成的损失。【合规建议】因此，即便单位未与员工签订劳动合同，员工在离职时也应遵循《劳动合同法》的规定完成离职程序，包括办...
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同【提问】无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面...
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办?
根据劳动法，员工没有签劳动合同是违法行为，要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下离职，员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下，可以调换人接替离职者的工作，或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇，优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决？
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
法律分析：单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《中华人民共和国...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序，处理好离职手续，做好交接工作并且保留好相关证据，这要做才可以依法维护自身的合法权益，结清工资；如果选择自动离职，会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的，属于与用人单位违法解除...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
1. 若员工未签订劳动合同即自动离职，用人单位仍应支付员工工资。2. 员工可以要求用人单位支付经济补偿，并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。4. 员工自动离职时，应按照国家法律法规办理离职手续，并保留相关证据，以便依法维护自身权益。5. 自动...
