刚刚签完劳动合同，公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉的员工该怎么办？

如题所述

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2016-04-21

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/sq4s2fm88.html

其他看法

第1个回答 2012-04-08

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

第2个回答 2019-03-30

不管时间长短，有合同就好，按劳动法要求仲裁补偿，大家齐心。我想公司遇到大面积裁员，也不会愿意看到这样的局面吧！之后再找工作了，时间短不会耽误很多的，再找靠谱的工作吧。

第3个回答 2012-04-08

协商不成，只能通过仲裁解决要求经济补偿金和双倍工资等赔偿，具体看实际情况而定。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师本回答被提问者采纳

第4个回答 2019-03-30

首先劳动仲裁，调解看，不接受就走民事诉讼

1 2 下一页

相似回答

大家正在搜